企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求不受疫情隔离限制或其他紧急防疫措施限制的职工返回企业复工，职工应当按企业要求复工 。
对担心感染新型冠状病毒不愿复工的职工，企业应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗 。
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依据劳动合同法有关规定予以处理 。
【九江员工拒绝复工能否解除劳动关系? 九江员工拒绝复工能否解除劳动关系赔偿】对员工因疫情原因无法按时返岗复工的，除劳动者无正当理由且不履行请假手续无故旷工外，一般不能按旷工处理 。用人单位应当与员工充分协商，可以采取优先安排使用带薪年休假或居家办公、轮岗轮休、调剂适用年度内休息日等方式解决 。
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