1、根据劳动法 ， 被依法追究刑事责任的 ， 企业可以开除员工 。拘役属于刑罚 ， 企业是可以开除员工的 。如果是有编制的员工 ， 被追究刑事责任的 ， 予以开除 ， 被判缓刑的 ， 一般不开除 。
2、酒驾判缓刑企业可以开除 ， 或者解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
【醉驾缓刑单位会开除吗 国企职工醉驾缓刑会开除工职吗】
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的 。
相关经验推荐
- 广州高校毕业生基层就业补贴是单位还是个人申请？
- 广州申请基层就业补贴社保要同一家单位吗？
- 铁投集团是什么级别 中国铁投是什么级别的单位
- 临沂金锣医院获批《慢性病门诊定点单位》通知
- 上海航天技术研究院是保密单位吗 中国航天研究院是保密单位吗
- MT是什么单位 MT是啥单位
- 潍坊用人单位可否要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息?
- 潍坊对隔离治疗、医学观察以及政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位能否与其解除劳动合同?
- 潍坊因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间，应如何处理？
- 潍坊用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒被追究刑事责任为由解除劳动合同?