聊城水城优才政策内容如下：
一、实施大学生“百千万”引进计划
从2020年开始利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科大学生来我市就业创业促进行动 。下好招引大学毕业生先手棋，每年年初集中发布招聘计划，充分利用寒假招聘“黄金季”，集中引进一批优秀大学毕业生到我市就业 。
在北京、上海、广州等高校聚集城市设立人才工作站，开通“名校人才直通车”，畅通大学生来聊就业创业渠道 。实施大学生“感知聊城·青春启航”行动，组织在校大学生来聊实习，参加创新创业等实践活动，感知聊城、宣传聊城、就业聊城 。
降低大学生就业、生活成本，实行生活补贴、岗位补贴、社会保险补贴、一次性面试补贴等政策 。
发放“水城人才交通卡”，免费乘坐市内公交车，有效期三年 。
二、实施专业领导人才“蓄水池”计划
设立专业领导人才“蓄水池”，从每年招引的博士、硕士和大学本科生中择优选调部分人员，作为专业领导干部后备人才培养和管理，其中表现优秀的直接纳入市县两级后备干部库重点培养，统筹安排到急难险重岗位和基层挂职锻炼，优先推荐参加国内外高端培训 。
博士工作满1年可安排正科级领导职务，达到最低任职年限可按规定择优选拔到副县处级领导岗位，特别优秀的可以破格提拔 。
对进入人才招录面试或考察环节，因岗位限制未被录取的，采取支持性便利措施吸引到我市企事业单位工作 。
打通人才流动关节，畅通不同类别、不同层级单位之间人才流动渠道，落实事业单位优秀人才提拔调任相应公务员领导职务制度，构建人岗相适、人尽其才、用当其时的人才工作机制 。
推动党政机关与国有企业、院校院所以及上下级之间专业干部交流，强化有发展潜力年轻干部的岗位历练、实践锻炼 。
三、实施人才回引“归雁兴聊”计划
敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业 。我市以外机关事业单位在编在职工作人员，具有普通高校全日制本科及以上学历，博士45岁以下、硕士40岁以下、本科生35岁以下，本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习过，属我市急需紧缺人才的，按照“同级对口”原则予以即时回引安排，其中硕士可放宽专业条件，博士不受专业限制 。
对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理 。开展“乡村振兴合伙人”招募行动，各类人才返乡创业的，担保贷款额度提高到30万元 。
四、实施高层次人才“举家引进”计划
引进高层次人才配偶，原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的，可按照“同级对口”原则安排，1个月内办理随调手续;
其余情况的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可按我市当年最低工资标准的2倍，为其发放生活补贴，最多发放3年 。
其子女需在我市接受学前教育、义务教育、高中教育的，及时办理转学入学 。
五、打造“选择聊城·‘云聊’就成”品牌
创新人才引进方式，采取灵活多样的人才评价办法，建立优秀人才脱颖而出的选拔机制 。将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式，提升固化为常态长效机制，加快打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台，充分发挥互联网高效便捷优势，打破时间、地域限制，缩短信息传递链条，实现线上岗位发布、政策推介、简历投递、交流咨询 。
引进“双一流”高校硕士、本科生，通过面谈确定进入面试人员，根据情况可实行网上面谈、面试，引进博士可直接网上面试、网上签约 。
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