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浙江的烟草专卖局待遇怎么样，发展前景好吗？据前瞻产业研究院《2016-2021年中国烟草制品行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》显示，中国是世界上烟草产销大国，过去10年我国卷烟的产销量占全球的比例基本上一直在30%左右；我国烟叶产量在前几年波动大，国外烟叶生产量也有很大波动，如果按照全球各地烟叶农场交易量（相当于我国烟叶收购量口径）来计算，在一般生产年景，我国烟叶产量占全球的比例约在29%至34%之间 。
不过，全球反烟浪潮愈演愈烈，各国政府出台的控烟法规也是层出不穷，在这种新形势下，四大跨国烟草公司卷烟销量均有下滑趋势 。2014年菲莫国际卷烟销售数量为8560亿支，同比下降2.8%；英美烟草卷烟销售数量为6670亿支，同比下降1.4%；帝国烟草卷烟销售数量为2940亿支，同比下降7%；日本国内卷烟销售数量为1124亿支 ， 同比下降3.6%，国际卷烟销售数量为3980亿支，同比下降4.7% 。
前瞻产业研究院认为，对烟草商业企业来说，要开展全员全过程全方位精益管理，降低卷烟营销成本 。要合理控制成本，科学设岗，降低人工成本 。按照“分类管理、科学设岗”的要求，进一步优化组织结构，优化组织运营流程，减少管理层次，减少重叠岗位 ， 合并同类岗位 ， 削减非增值岗位，精简后勤服务类岗位，管理下移 。真正实现“管理扁平化”，从总量上控制人工成本增加 。同时，在销售上，加强品牌分类管理 ， 降低存货成本；加强库存环节管理 ， 降低库存风险成本；整合送货线路，降低商品运输成本；实行大宗物质集中采购，降低物资采购成本；实行定额管理，加强四项费用重点控制”达到降低总成本 。
浙江烟草公司招的本科生是正式工吗？烟草行业职工身份基本分在编与不在编两类，两者因为管理的途径不同，自然存在差异 。
现在大多数烟草企业和在编职工都跟签定了聘用合同，称聘用合同制（也叫聘用制） ， 俗称正式工 ， 是一种用工形式！对于本科毕业生来说在编这是目前最理想的一种！
对新进职工有在编不在编之分，在编的如上，不在编的又分：
1，人事代理制+聘用合同制
2，劳动合同制（也叫合同工，临时工）
前者因为不在编 ， 烟草企业不管理人事关系，交由人才市场管理，这种一般缺乏稳定性，但在有的烟草企业工资奖金待遇等和在编的差不多 。
后者最惨了，属于临时雇佣性质 。有的企业一个月给你几百块钱，其它什么都没有！
烟草企业招聘途径及人员来源也有多种，以下是常见类型 。
1.部队转业人员 。属于在编性质 。
2.应届毕业生，由省级烟草局（公司）统一考试录用 。一般采取人事代理制，人事关系存放在省级公司指定人才服务机构，然后派遣到下级单位任职 。收入水平与在编职工相当或略差 。
3.社会招聘 。用人单位自主招收 ， 基本上全是合同工 。
从目前来看，烟草企业经过人事体制改革，已经很少招收传统意义上的正式工 。由于人事权上交省级公司，省烟草公司（或省中烟公司）又严格控制在编职工人数（主要源于国家对工资总额的控制，如2007年不准超过2006年） 。所以2002年后 ， 大学生基本上都是人事代理制 。所以想成为聘用制职工还是有一定难度的 。但是，将来随着在编职工不断因退休而减少，人事代理职工或许有机会将人事关系转入所在企业 。
所以，你尽可放心 。统考招入的大学生不会有待遇上的歧视 。相反 ， 是作为干部储备安排，将来前途可观 。
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