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员工离职不提前一个月申请可以吗?一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的 。一般 。
家有事需要辞职，可公司说提前一个月申请，否则按一天二百元扣工资，合法吗?劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 。
第一次提出离职，老板直接不同意，说可以给一个月假期，是什么意思?【雨沫聊职场】的观点:我不知道你是用什么样的理由去跟老板提离职的,但是你第一次提离职的时候,老板直接不同意,还答应给你一个月的假期,最起码可以说明这时 。
入职公司未满一个月辞职 ， 经理同意后离开公司，说要扣除7天工资 ， 说是公司规定合法吗?公司的做法合不合法,关键要看当初自己入职时与公司是怎么约定的,如果没有相关约定,双方就友好协商解决 。双方有没有约定试用期 如果自己当初进入公司,双方没 。
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告 ， 然后领导让员工一个月后走，是否合理?感谢您对北京得众法律咨询的关注,专业的法律维权团队为您提供法律服务 。很高兴能为您解答问题: 不合法也不合理 。【以案说法】 劳动人事专家苗其巍先生认为, 。
最近单位新出的制度，如果员工离职要提前三个月提出 。这是否违反了劳动法?根据我在社保局的工作经验,给你的回答如下: 第一,单位的制度和劳动合同法规定是相抵触的,那么应该以劳动合同法的规定为主 。所以说,单位制度规定,员工离职 。有 。
我按规定提前一个月跟老板辞职，他却直接叫我走，我有什么权利吗?1、劳动法是规定了员工辞职提前一个月提出书面辞职报告,为什么要如此规定呢?因为在企业一个萝卜一个坑,你走了总要有人接手,而接手的人有的企业需要重新招聘 。
老板要求员工辞职要提前三个月说 ， 合理吗?你们老板提出的要求是完全不合理的哦! 首先,离职的提出时间,过了试用期转为正式员工的话,是需要提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知 。(5) 。
试用期提出辞职，上司要你一个月后才能走，可以向劳动局投诉吗?【辞职要提前一个月说才批合法吗】其实这个问题很简单,凡事都要看情况,如果讲劳动法,你只要提前三天提出辞职申请,到时就可以随时离职 。但是如果上司有意留你,让你一个月后走只是一个托词,他 。
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