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三人合伙开店如何分配股分？出钱与出力是两码事，不能简单的以股权占比来分割利益 。
1、出力的是劳动所得，应该拿工资，而不是拿股份 。股份一般很少变动，也不能随意变动；工资奖金可以每月或每天都不一样 。
2、合理确定岗位及岗位职责，制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案（就是非股东在这个岗位上干，也是这个考核标准及薪资待遇 。这样才能确保各方的利益 。
3、出资所得属于资本利得，是企业经营分配后的利益 ， 这才是按照持股比例分配的利益 。
弄清资本利得和劳动所得 ， 你的问题自然而然的就解决了
三个人合伙，股权该如何设计？你是创始人又是法人 。你的持股比例为51%即可 。你持股太多别人感觉分红会太少 。积极性不会太高 。
其余的股份建议搞技术的占30% 。搞财务的占19% 。
还有个方案 。你持股100% 。其他人采用送“干股”的方式 。当然，这种情况是在其他人没钱投入时采用 。也是留住人才的好方法 。
股权分配不是最重要的 。关键要有大家认可的公司规章制度 。这样公司才能运行良好 。有好多股份公司没搞好就是处在规则上 。
举个例子，你出差谈生意，住宾馆价位多少？按你的想法应该高一点不能寒酸 。客户来访要有面子 。也可以显示公司实力 。但，公司的人会认为浪费钱 。150元的房间和300元的房间都可以住吗！应该节约 。这样天长日久会产生矛盾 。
这个例子不是杜撰的 。是当地一个股份公司发生的实际情况 。
就说这些吧！好好团结！以心换心！才能长久 。????????
三人开公司，股份如何分配比较合理？合伙开公司是当下比较流行的方式，利益把大家捆在一起，也没有老板和员工的区别了，都是为自己干活，如果能拧成一股绳，有劲儿往一处使，股东各方面的压力都会比较?。?也更容易成功 。
公司股东可以分为资金型的，管理型的，顾问型的 ， 技术型的和资源型的这些类别吧，资金型的是必须出钱的，其他股东可以是完全不出钱持有干股的，也可以是出部分钱加干股的，着要根据公司发展的需要，可以把不同类别的股东纳入到公司的体系中 。
但是如果股权方案设计的不好 ， 假定是三个人进行设计，股份平均，政治权利与经济权利则三分天下，是最差的股权安排 。
核心问题就是如果在涉及公司重大的事情上，当三人意见有分歧，进行决策和表决的时候，任何一次都会出现两个人一旦联合，就会把另外一个人的意见给否决掉 ， 当公司发展好的，更为严重是任何两人联合，都会导致第三人出局 。这样会导致任何一次决策和讨论 ， 都会因利益问题而进行投机的利益联合，企业没有主心骨，天天混战 。
第二个问题就是没有体现出公司发起人这个核心人物的价值！这个人的股份理应在三人中居多 。可以给其40%的股份，加上让其代持27%股份的表决权，这样经济利益按40%给其分配，重大决策表决权其占67% ， 确保其提议的事不会被否决掉；别人提议的，其不同意也不会通过 。
第三、除了40%创始人和代持表决股份外的33%，可以按对公司发展的重要程度让另外两人持有 。
第四、对发起人代持的27%股份，在经济上可以为公司核心团队高管和员工预留，后续进行股权激励；为合作伙伴或者是上下游的企业预留形成产业和业务共同体；为股权融资尽快上市发展做预留 。在今后适当的机会，把股份释放出去 。让股份真正为企业发展助力 。
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