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star分类法？STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。
STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现
优秀的star法则范例？1.尊重他人，不论是在讨论事情的过程中还是日常生活中；
2.了解不同的观点 ， 充分尊重他人的观点；
3.认真完成自己的职责，保持良好的职业操守和职业道德；
4.积极主动，勇于承担责任 ， 不推诿；
5.诚实可靠，让他人对自己有信心，保持关系的诚实；
6.尊重他人的隐私，不随意泄露他人的隐私；
7.态度端正 ， 勇于接受挑战，不恐惧失败；
8.積極探索自己的潜力，不斷學習新的知識和技能；
9.与他人建立友好的关系，对他人有着热情的待遇；
10.对事物有着正确的判断 ， 做出正确的选择，避免过多的投机取巧 。
star法则指的是什么？一star原则介绍STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合 。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论 。
S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况 。
T指的是task，中文含义为任务 ， 即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力 。
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的 。
R指的是result,中文含义为结果,即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果 ， 描述自己做过什么，成绩怎样 ， 比较简单和宽泛 。
star法则自我评价？STAR写法，用“动词+工作内容+方法+结果”的形式展现 。
如我做了一个什么项目，我担任什么角色，通过什么方式，取得了什么成果 。
star成就故事法标准内容至少包括？用STAR发来编写成就这个故事，写一个成就故事，包括当时的行政面临的各种各样的才 。
作业内容撰写成就故事 ， 只要符合以下两条标准，就可以被视为“成就”：
【star法则？star法则举例子】（1）喜欢做这件事时体验到的感受 。
（2）为完成它所带来的结果感到自豪 。
在撰写成就故事时 ， 每一个故事都应当包含以下要素，想达到的目标，即需要完成的事情，面临的障碍、限制、困难、对结果的量化评估 ， 可以证明成就的任何衡量方法或数量 。
扩展资料：
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格 。
简而言之 ， STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板 。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性 。
例：大一辩论比赛获得冠军 。
S系里共有5支队伍参赛，实力 。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 。
A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 。
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