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华为od模式社招薪资多少？华为od模式社招薪资很高！
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元 ， 17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大 。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元 。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大 。
什么是OD？OD是OpticalDensity的缩写 ， 表示光密度 。OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收 。所以物理学或化学上，人们更喜欢用吸光度（Absorbance）表达现象.在光谱学 ， 透光率是出射光和入射光强度的比 。
OD收入是什么？OD是什么？
一个人的能力叫个人能力；但如果是一群人的能力，那就是组织发展（OD） 。
这几年，OD成为了管理领域的网红名词，可惜这么多年过去了 ， 很多做HR的人还是不懂od甚至没听过 。
OD干什么的？
OD从组织的视角，解决公司内部各部门组织可持续发展的问题 。组织的发展同样离不开对企业战略、企业业务、市场环境和行业人才的动态化关注，从战略的角度出发，以组织发展的视角 ， 培训组织人才，以此来解决企业持续稳定发展的问题 。
给公司招人面试相对容易，但是要为公司做好组织发展就特别困难 。
由于人才稀缺，OD成为HR领域最热门的工作 。一个专业的OD专家，年薪30万元！一个成熟的ODM年薪可以达到80万-120万！更别说OD总监了！
如下图所示，OD专家的薪水可以轻而易举的上百万……
动辄百万年薪 ， 只会做绩效招聘的HR根本达不到 ， 只能默默仰望 。
其实HR要想做好，最好还是往高含金量的岗位发展 。试着了解一下OD相关的知识和工具 。
【od是什么岗位，od是什么岗位哦】想要转型OD，掌握基础才是必经之路 。
西安华为od岗值得去吗？不值得 。
华为od是华为的外包岗位 。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质 ， 而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同 ， 直接和外包公司签订劳动合同，签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉 。
OD是什么职？是运营总监的意思 。这是现在企业公司内比较关键的一个岗位 ， 从团队组建、品牌设计、销售、广告、规范制度等方面进行全方面的管理 。可以说运营总监是否能力强直接关系到企业公司的兴衰 。
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