领导就是领导!我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者 。弱者的发展、成长过程 , 一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的!
所以,请一定思考,一个弱者发展过程中,我们该做的有没有去做 。别等着公平来了 , 才去做啊 。
有很多可能遭受领导排挤的、员工的个人因素,老鬼随便列举几条吧:平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话;
不由自主的恃才傲物,私下里喜欢指点江山,喜欢做公司各种人事物的“预言家”;
潜意识中抵触领导,自认为干好本职工作就好,日常有意无意的和领导拉开距离;
公开场合很多发言,让领导没面子、下不来台;
缺乏职业化的工作交流能力 , 造成工作中很多工作交流的缺失,致使领导总是不能掌握你的工作动态;(别以为只要工作结果出来了就行?。?
因为某种原因,导致自己工作过程中情绪低落、工作懈?。拐飧鐾哦涌醋挪凰?nbsp;, 甚至工作效率、质量下降.
.......
二、如果被排挤现象的发生,其中有自己的毛病、原因,第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面!错了就是错了 , 无论某些错误是不是别人有错在先 。
请不要较真某些错误是不是别人造成的!咱是下级?。?
此时,第一位考虑的绝对不能是辞职!原因非常简单:即使辞职了,身上的那些非职业化的习惯、行为还是照样存在的 。到了下一家企业里,那些非职业化的思想、行为、习惯 , 照样会给自己带来麻烦!别指望下一家企业能够各方面都符合自己的口味、心思!太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响,这本来就是一种被动回馈的思维方式!为啥非得等别人敬我们一尺了,我们才敬别人一丈呢?
【做梦梦到辞职 梦到辞职】我们就不能先敬别人一尺吗?就不能主动的想办法去改变吗?
三、是否辞职 , 领导的排挤只是其中一个因素而已 。别因小失大!受到排挤,只是考虑辞职与否的一个因素 。况且被排挤还可能有自己的原因呢!
领导的领导、老板对自己印象如何?是否重视自己?
这个企业发展前景如何?自己如果调整好状态,是否有更大空间?
一个直属上级领导排挤,自己就趴下了?就改变不了这种局面了?
这个企业的薪酬待遇如何?在行业里水平怎么样?出去之后能否有这种待遇?
自己现在有没有找好下家?有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档?
尽量不要意气用事、情绪用事为好啊 。
四、当然 , 实在是糟糕到了很难挽回的程度,无论什么原因,请主动走人!在下一个企业重新开局也是可以的 。说实话,有时候我们在一家企业中已经实在走不动了,各种因素掺杂在一起,很难缓和了 。
特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动!已经不单单是排挤了!
例如 , 开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高,手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由,你根本没机会辩驳!
当发生了比“排挤”还严重的问题,请离开吧!犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等 , 统统是没用的!直接走人就好!
当然,即使走人 , 我们也要静下心来从中总结自己的得与失 。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念 。
就谈这么多吧 。职场本来就是与人打交道的生态圈 。面对形形色色的人、领导、老板,面对各种人事物,没有某个统一的公式、套路让大家去用 。分析现象、分析问题发生的脉络 , 才是做出决定的前提 。
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