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工伤恢复期公司辞退我怎么赔偿?因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算 。
工伤后不去上班被开除影响赔偿吗?不影响的 。因为是被开除之前受的工伤,而赔偿是因工伤引起的苏,所以是不影响的 。这种情况可拿医疗诊断证明、工伤认定书及本人诉求到原工作单位索赔,索赔不成的 。
在单位有工伤证明单位单方解除合同怎么给补偿金?【有工伤的被辞退的公司怎么赔偿】工伤期间解除劳动合同的,用人要支付2倍的经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资 。用人单位违法解除劳动合同辞退员工的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支 。
评十级工伤后在原公司上班，上班3年后被公司辞退后有补偿吗?一定会有补偿的 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 。
工伤员工被企业辞退，补偿有多少?【事件】 吴大爷2011年入职某工厂,做钳工,月均工资3500元 。2015年在工作期间受伤,单位为其申请了工伤证,劳动能力等级鉴定为伤残十级,并向其发放了一次性伤 。而 。
公司辞退补偿标准?公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工 。公司辞退员工补偿金 。
在厂里受伤被辞退有什么赔偿?我真是在厂里受伤,被辞退,你可以起诉到有关部门,比方说厂工会或者是法院要厂里要求工伤赔偿人身安全赔偿 我真是在厂里受伤,被辞退,你可以起诉到有关部门,比方 。
因工伤辞退员工怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 。
开除员工三种赔偿?有以下三种赔偿 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和 。
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