这里我着重介绍3个可能会忽视的应聘渠道：
1、招聘会 。招聘会对初出茅庐的求职者而言，其实是一个极佳的锻炼场所 。首先，它是一种有效的职业探索方式 。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同，很容易归纳出这一职业的“共性”，即基本要求 。又通过比较，进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异 。企业不问无聊的问题，通过面试 ， 还能了解岗位的核心需求 。其次，它是锻炼面试技巧的一条捷径 。虽然现在网络发达，但目前除了招聘会，尚没有任何一种形式，能让求职者在数小时内就能获得五次以上，甚至十几数十次面试机会 。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧 。同时通过旁观，还能了解面试官的提问思路，别人的回答更是它山之石可以攻玉 。最后，政府的公共招聘会需要资质审查，社会招聘会需要摊位费，所以招聘需求相对真实 。不过，招聘会上能有多少收获，关键要看你的“上心”程度：首先，企业不会因为第一个面试就对你印象深刻 ， 所以急着“冲锋”并不可取 。适宜的做法是在旁先观察一会，摸清企业的提问思路 ， 了解岗位的真正需求，综合了“它山之石”后再上会更有把握 。其次，最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带） ， 对应聘过的企业、职业做好摘要，摘要内容不仅包括企业名称、职业信息 ， 还有企业地址，联系人、联系方式等 。如果时间紧迫，可以先手机拍照 ， 待空暇时再慢慢整理 。让我们试想一下 ， 面试电话打来，你打开笔记：“哦，您是不是周经理?。课矣ζ傅氖?*岗位，我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重，是否就更容易掌握面试的主动？最后，每次面试结束，要尽量记下企业的问题，方便事后复盘、反?。?有效提高面试技巧 。只要做到这三点，相信以后每次参加招聘会 ， 收获会越来越大 。此外，对于工作数年，遇到职业瓶颈的朋友 ， 招聘会也不失为一个寻找出路的好方法 。任何把您问倒的问题，都可能是未来工作中需要努力和提升的方向 。
2、公司官网 。有一次有机会接触各银行柜员 ， 我就八卦了一下 。结果发现约30%的人是通过银行官网网申成功的 。这个途径对应届生特别好，建议对感兴趣的企业官网一定要搜藏 。
3、公共招聘网 。有些人觉得这个网站很LOW 。确实 ， 绝大多数企业都是私企 。但要知道，很多国企、事业单位招聘 ， 都会被要求在公共招聘网上发布一下招聘信息，哪怕走个过场也要 。所以偶尔里面会有不错的信息 。而且这个网站企业发布信息是免费的，一些需要与政府合作的大企业也会在此发布招聘信息 。所以基层岗位，公共招聘网里还能淘一下宝 。现在很多地方的就业促进中心还有微信公众号，也较值得关注 。
升到一定层次的劳动者，基于保密、可靠等原因，会选择猎头会熟人介绍较多 。霸王面前面没提到 。就是不知道企业有没有招聘需求就冲过去了 。很多企业表示讨厌霸王面，但其实讨厌的是没有准备的霸王面，浪费人事时间 。有时候我会建议求职者在看到企业招聘广告后将简历亲自送到公司而非网投或邮寄，一是因为看看能否获得当场面试的机会，相当于霸王面；二是可以现场观察一下这家公司，是否和自己想的一样，里面职员穿着，谈吐，工作状态、节奏，使用软、硬件等，为正式面试作准备 。
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哪里有可以查询到大学教师信息的网站？中国教师网 。
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