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来源：人民网-山东频道近年来，特别是《国网山东省电力公司党组织运用监督执纪“第一种形态”实施细则》(以下简称《实施细则》)下发以来，国网山东超高压公司纪委“从思想上着手 ， 从执行上发力”，推动各级党组织积极运用“第一种形态” ， 有效防止小毛病演变成大问题 ， 公司政治生态持续向好，下面我们就来聊聊关于如何贯通运用监督执纪四种形态?接下来我们就一起去了解一下吧!
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如何贯通运用监督执纪四种形态
来源：人民网-山东频道
【长期护理险是什么】近年来，特别是《国网山东省电力公司党组织运用监督执纪“第一种形态”实施细则》(以下简称《实施细则》)下发以来，国网山东超高压公司纪委“从思想上着手，从执行上发力” ， 推动各级党组织积极运用“第一种形态”，有效防止小毛病演变成大问题，公司政治生态持续向好 。
提高认识，同频共振，在统筹推进上打出“组合拳” 。
严管就是厚爱 ， 在思想上达成共识 。公司党委高度重视，主要负责同志亲自部署，将《实施细则》纳入党委会、党委中心组进行专题学习，结合党建联系点制度，亲自督促职能部门、基层支部全面全方位开展学习宣传，引导党员干部转变观念，提高认识，切实改变“监督执纪是纪委的事”思维定势，积极营造各级党组织大胆实践、全体党员干部鼎力支持的浓厚氛围 。管业务必须管监督 ， 从源头上同步推进 。公司纪委严格履行协助职责，召开纪委办公会 ， 对《实施细则》进行分解，制定明白纸，明确哪些适用于纪委运用，哪些适用于专业部门和基层支部运用 。将《实施细则》和明白纸纳入纪检学习计划、列为各支部“三会一课”必学、重点学内容 。加大宣传引导、警示教育，以巡视巡察整改为契机，在公司警示教育大会、干部员工培训等活动中开展典型案例警示教育，对因主体责任缺失被问责的案例进行重点通报 ， 推动专业部门认识到失责必问、问责必严，严管才是厚爱 。
严字当头 ， 压实责任，在促进落实上牵好“牛鼻子” 。
抓好培训 ， 解决“不会用”问题 。以职能部门和基层支部为重点，举办运用监督执纪“第一种形态”专题培训 ， 明确什么情形用、什么时间用、用什么方式、怎么规范用，尤其明确和一般部门约谈提醒的区别，严格审批流程 ， 杜绝处理畸轻畸重、走过场等问题的发生 。精准督促，解决“不敢用”问题 。按照筑牢党风廉政“第一道防线”的思路，牢牢抓住主体责任落实这个关键点，将党建履职不到位、防疫落实有差距等日常监督中发现的问题，及时反映给专业部门和分管领导 ， 督促党建部、综合服务中心等部门运用第一种形态2次 。严肃考核 ， 解决“不愿用”问题 。将落实“第一种形态”作为纪委监督检查的重点，充分发挥考核指挥棒作用 ， 每季度对公司各支部运用第一种形态情况进行通报，纳入年度党建和党风廉政建设责任制考核内容，以精准考核有效传导压力 ， 助推各级党组织切实履职尽责 。
同向发力，精准履责，在有力践行上形成“合围势” 。
主责监督全面到位 。通过宣传引导、压实责任，公司上下主动运用“第一种形态”抓早抓小的意识逐渐增强 。针对车辆管理中存在的风险隐患，公司分管领导主动运用第一种形态 ， 及时给与提醒纠正 。结合历年来公司在差旅费、后勤管理、废旧物资处置等方面存在的薄弱环节，各部门、各支部主动排查，发现问题立即提醒，做到“小病即治、小错即纠” ， 主动运用第一种形态15人次 。专责监督精准履行 。近年来，超高压公司纪委聚焦主责主业，通过线索发现问题、监督发现问题、巡察发现问题 ， 抓早抓小，做到提醒在前 ， 预防在先 。自2019年以来，公司纪委共运用第一种形态43人次，其中2019年4人次 ， 2020年11人次，2021年28人次 ， 第一种形态运用次数逐年增加，信访举报数量逐年下降，同比降低40%，尤其是越级举报数量明显降低，国网巡视山东期间公司实现零举报，公司上下形成了一体联动、齐抓共管抓监督的良好态势 。
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