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传媒公司招聘主管广告语？招聘广告语为“引领媒体时代，共筑成功之路” 。原因是传媒公司作为传递信息的平台，对于时代发展起着至关重要的作用 。而主管作为企业的管理者 ， 更需要能够带领团队在这个不断变化的媒体时代中走向成功 。因此 ， “引领媒体时代，共筑成功之路”这个广告语就很好地体现了公司对于主管能力的要求 。除了招聘广告语，传媒公司在招聘主管时，也会关注候选人的领导能力、团队合作能力、创新能力等多方面的能力和素质 。因此，作为候选人应当在面试中全方位展示自己的能力和经验，以获得这份职位的机会 。
怎么写商场招聘广告？本商场招聘员工10人 。
分男女服装和鞋帽两组 。服装组要求有售货经验的5人，鞋帽5人 。
工作时间早八点到晚八点，礼拜六礼拜天轮休 。平时两班倒 。供早晚餐两顿 。
工资底薪三千加提成百分之一 。满三个月后上五险一金 。年终奖一万元钱 。
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怎样写招聘工人的广告？招聘广告的写作技巧：
招聘标题要吸引人
一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉 ， 更不要说点击进去查看 。
明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求 ， 哪些是软性要求，都要一一写出来 ， 这样是节省双方时间最好的方法 。
招聘的人员的数量
设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时 ， 可以把相应的条件设低点 ， 然后招聘人数可以写多点 。
公司的介绍
这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚 。
岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道 ， 相信很多求职者都会非常感兴趣的 。
公司的福利和待遇
这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历 ， 当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议 ， 不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的 。
公司的上班时间
很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的 ， 就算把求职者约来公司，最后都是没用的 。
公司的地址和联系电话
这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址 ， 没有留下电话 ， 可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问 。
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