1、研究一下本行业的整体情况
在谈薪酬之前 ， 你应该研究一下本行业的整体情况 。
要争取到更高的薪水 ， 得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少 。说起来容易 ， 做起来难 ， 因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面 。
你可以问朋友或值得信赖的同事 ， 拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资 。如果有招聘公司为你提供服务 ， 他们也许能够给你一个大致的薪酬区间 。
2、不要表现得迫不及待
在任何谈判中 ， 如果你表现出自己渴望得到某样东西 ， 就会失去谈判的筹码 。应聘者应该保持不温不火的态度 ， 既展现出对特定职位的兴趣 ， 又不至于让人感觉你已迫不及待 。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西 ， 如你申请的职位及其职责等 ， 而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清 。他说 ， 如果你给面试官留下很好的印象 ， 薪酬自然会水涨船高 。
3、不要主动问薪水问题
应聘者不应该主动提出薪水问题 ， 因为这会让人觉得你满脑子只想着钱 。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论 。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择 。你的面试时间越长 ， 招聘经理就会对你越感兴趣 ， 就更有利于你提出更高薪酬的要求 ， 因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门 ， 提出为你增加薪酬 。
4、要坦诚相对
招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况 ， 这是迟早的事 。现在 ， 招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息 ， 因此别犯愚蠢的错误 ， 在工资的问题上撒谎 。帕克尔说 ， 谎言很容易拆穿 ， 也很快会被拆穿 。
5、工资涨多少算合适
专家表示 ， 在目前的就业环境下 ， 要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的 。然而 ， 如果所应聘的行业或岗位人才短缺 ， 如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位 ， 你的薪水甚至可以翻番 。这个时候就能看出事先多做功课的好处了 。
【面试员工技巧和注意事项 面试员工技巧介绍】此外 ， 不要羞于要求高工资 。这样会给面试官留下一个不好的印象 。
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