举个例子：小李作为公司员工，每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元，包括子女教育、赡养老人和租房支出等 。
1、假设小李全年收入（包括年终奖）合计10万元
小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*（2000+3000）=-20000元
这种情况下，不需要对收入进行拆分，应当把正常工资与年终奖合并起来，全部当做工资，可以实现税收负担最小的目的；
2、假设小李全年收入（包括年终奖）合计50万元
小李的年应纳税所得额=500000-60000-12*（2000+3000）=380000元 ， 按照上表的规律，小李应该把全年的收入50万元拆分为：年终奖144000元 ， 工资356000元，这样可以实现税负最低，不信的话大家可以自己算一下！
综上所述，年终奖应当结合实际情况进行税收筹划 ， 当然了，如果你做不了主就算了，毕竟有年终奖还算不错 ， 还有好多人都没年终奖呢，比如财税小青年！呜呜~~~~~
【年终奖个税税率？年终奖个税税率表2023】
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