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全年一次年终奖计算器？年终奖计算器公式
应纳税所得额=年终奖金
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：
[18001元，19283.33元]；
[54001元，60187.50元]；
[108001元，114600元]；
[420001元，447500元]；
[660001元，706538.46元]；
[960001元，1120000元] 。
2020年终奖个税起征点？1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
年终奖个税怎么算？我看大家都是说怎么计算年终奖的！大家好不容易领个年终奖 ， 还要交一笔个人所得税，所以，说怎么计算没有意义，如何能在合理合法的前提下 ， 少交点个人所得税才是最有意义的！按照现行个人所得税法的规定，取得年终奖的纳税人，可以将年终奖并入综合所得计算个人所得税，也可以选择单独计算个人所得税，那咱们该怎么选择呢？话不多说，直接上答案，请先看一下下面的表格：
1、年终奖与正常工资合并计算最有利的情况所谓合并计算，是将年终奖与全年的综合所得合并计算个人所得税 ， 为什么说当全年应纳税所得额小于0时，选择合并计算最有利？请看下面的分析
按照规定，全年应纳税所得额=全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除 。
上述公式中的全年工资薪金收入=正常的工资薪金+年终奖
假设全年正常的工资薪金-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除＜0，那么，把年终奖并入进去，全年的应纳税所得额是减小的 。
比如：全年的工资薪金收入-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=-10000元，年终奖是50000元 ， 如果年终奖单独计算个人所得税，那么年应纳税所得额为50000元；如果年终奖并入综合所得，年应纳税所得额=50000-10000=40000元，应纳税所得额小了 ， 应交的个人所得税当然就少了；
2、合并和单独算的结果相同的情况当年应纳税所得额在0和36000元之间时，年终奖单独计算和并入综合所得计算个人所得税 ， 因为处在第一档税率范围内，所以，应纳税额是一样的 。
比如：员工甲正常的工资薪金年应纳税所得额为10000元，年终奖24000元 。
年终奖24000/12=2000元，适用税率为3% 。
分开算，员工甲应交个人所得税=10000*3%+24000*3%=1020元；
【年终奖税率表 年终奖税率表一览】合并算，员工甲应交个人所得税=（10000+24000）*3%=1020元；
两种方法计算 ， 应交的个人所得税是相同的！
3、单独算最有利的情况从个人所得税税率表的税率档次，咱们可以看出，如果把收入拆分成工资和年终奖的话 ， 拆分得当，可以实现降低税负的效果，那应该怎么拆分呢？
先说一下 ， 把收入拆分成工资和年终奖，需要公司的同意 ， 如果你不能左右公司的决策，那别往下看了；如果能，请看下表
举个例子：小李作为公司员工，每月可扣除的五险一金为2000元、专项附加扣除3000元，包括子女教育、赡养老人和租房支出等 。
1、假设小李全年收入（包括年终奖）合计10万元
小李的年应纳税所得额=100000-60000-12*（2000+3000）=-20000元
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