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劳动者离职与合同法的问题如下：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等 。
2、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中，试用期提前3天书面提出：用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招以上就是关于离职与合同法的问题的内容，下面小编又整理了网友对关于离职与合同法的问题相关的问题解答，希望可以帮到你 。
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帮公司签了写字楼租赁合同，现在离职了，自己和房东解约违法吗?你签合同时代表的是公司,而且签字双方也应该是公司和房东 。现在你已离职,公司也没授权你解除合同,所以你根本无权代表公司 。至于你解除合同是否违法,我不敢下 。
我被公司解除劳动合同(不是我的原因)，公司该怎么赔偿我?即便公司解除劳动合同,不是员工的原因,也出现为两种赔偿方法,具体如下: 一、公司解除劳动合同符合劳动合同法,但属于劳动合同法规定需要支付经济补偿金的情 。
判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算?判刑前你就与单位解除了劳动合同关系,以前工龄如何计算的问题 。依照相关政策规定,作以下回答: 一、判刑前你在原单位已参保并缴纳了社会保障费,可按实际工作 。
在编教师合同期满可以离职吗?在编教师合同到期后,可以提出不续签合同 。即使在合同期限内,教师作为劳动者也是可以提出解除合同的 。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的 。劳动 。
上班第一天签的合同和离职拿到合同不是同一份 ， 这个合理吗?首先这样的情况属于不合理范畴 。合同个人是否有留存?员工与企业签订的劳动合同应该是一式两份(以上),双方签字盖章后,企业方、员工各留存一份 。如果员工没 。
合同不合理要辞职有经济补偿吗?这个问题得具体看待,毕竟不合理与不合法不同,如果说合同的订立建立在违反劳动法的基础上,那肯定合同违法的部分是无效的,下面我就日常碰到的几点,简单说一下 。
什么样的离职申请具有法律效力?有哪些标准?劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 。依据劳动合同法第三 。
入职合同和离职合同区别?同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九 。
12345能解决劳动纠纷吗?可以,12345是非紧急救助热线 ,以前叫市长热线 。可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题,具体回答如下: 一、辞职和申请劳动仲裁的理由:未签订劳动合同及未 。
【关于离职与合同法的问题】
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