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国家法定假日，为什么还要周六或者周日补上一天呢？劳动节5天假期=1天法定节假日+2天的周末+2天的调休 。
1天法定节假日：五一当天的假期 ， 没错就是法定就只有一天 。
2天的周末：五一所在周的周六周日，是我们应得的 。
2天调休：指五一前后你补上的两天班 ， 国家强制调整，不赚不亏 。
为什么要把假期从3天凑成5天呢，希望你出更多的门、走更远的路，花更多的钱 。
国家规定假日包括周六周日吗？不包括
周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资 。
扩展资料：
加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 。
值班岗位是否享受法定节假日？1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休 。没提支付加班费，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费；2、事业单位编制外人员 ， 即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资；3、法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇 。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇 。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假 。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休 。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
国定节假日是针对国企吗？是的.法定节假日根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定 ， 我国法定节假日包括三类 。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天） 。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期 。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日 ， 也应当安排劳动者休假 。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、采访人员节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假 。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节等其他节日，也不放假 。
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