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事业单位有四级主任科员编制吗？事业单位也可以有四级主任科员编制 。事业单位除了全额拨款事业单位，差额拨款事业单位和自收自支事业单位外，还有一种参照公务员法管理的事业单位，里面的编制人员实际就是公务员，这种情况下 ， 可以有四级主任科员
4级主任科员待遇？属于副科级待遇 。四级主任科员是职级，一般只享受副科职务层次的工资待遇，不享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇，三级主任科员也同样如此 。
原副主任科员是非领导职务，现在已经没有了，一般会套改为四级主任科员 ， 没有领导职权，但可以享受副科职务层次的工资待遇、政治待遇和工作待遇 。
副主任科员的工资待遇与四级主任科员的工资待遇相同 。
四级主任科员升三级主任科员难吗？这个问题没有标准答案 ， 不同的人，有的很容易，有的可能一辈努力都达不到升三级主任科员的条件，它不仅取决于自已的能力，还需要天时、地利、人和，缺一不可 。
新考录公务员，单证研究生只有学位证，能否定级为四级主任科员？新录用公务员试用期满考核合格后，研究生有学位没毕业证不能定四级主任科员 。
一、首先来看新录用公务员转正定级基本政策对于新录用公务员的转正定级，新版《新录用公务员任职定级规定》（中组发【2019】10号）有明确界定，不同经历的人员入职公务员转正后任职定级规定略有区别 。
（一）应届生 。包括没有工作经历的往届生，试用期转正后任职定级：
【四级主任科员？四级主任科员条件】1、高中和中专毕业，任命为二级科员，定27级；
2、专科毕业，任命为一级科员，定26级；
3、本科毕业，包括双学士学历人员、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员 ， 定25级；
4、硕士毕业，任命为四级主任科员或相当层次职级，定24级；
5、博士毕业，任命为二级主任科员或相当层次职级，定22级 。
（二）社会人员 。具有工作经历的，依据其资历和工作年限 ， 比照机关同等条件人员确定职级和级别 。比如某人工作满五年，此前在事业单位或国企工作，试用期转正后在单位有职数空缺的情况下，可以任命其为四级主任科员，定24级 。
研究生毕业 ， 有学位证没有毕业证可以定四级主任科员吗？新录用公务员试用期转正任职定级，除了看学历外，有两个关键因素不可忽视 。
一是职数条件 。即单位是否有相应的职数空缺，特别是基层单位比如乡镇，四级主任科员是稀缺资源，老资格的公务员都未必有机会晋升 ， 更遑论新进人员 ， 因此出于一些客观实际考虑，像乡镇这样的单位可能不一定直接给新人四主，哪怕你是硕士研究生 。
二是领导条件 。也就是领导是否愿意给你定级，领导首肯怎么定都无所谓，反之即便符合条件，硕士研究生也未必能定四主 。现实中因此吃哑巴亏的不在少数 。
那么，如果领导不干涉，单位又有职数 ， 研究生毕业拿到了硕士学位，但没毕业证转正可以定四级主任科员吗？
理论上，研究生毕业有硕士学历，单位可以依据学历证明报组织部门任职定级，然而实际上不管任何单位，在核查新录用公务员转正定级时，都会要求当事人提供学历证明和学位证明，也就是说不仅要学位证也要毕业证，只有在“双证”齐全的情况下，才有可能认定学历信息 ， 向组织部门申请任职定级 。两证损其一，有毕业证没学位证或者有学位证没毕业证，都不足以充分证明硕士研究生学历，碰到这种情况 ， 单位最后只能按照本科学历给予任职定级，即定一级科员而非四级主任科员 。
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