针对招聘系统研发工程师的情况，有公募内部人士指出，基金公司对于IT相关的人才需求是很大的，部分机构中，IT人员的占比甚至会超过投研人员 。究其原因，基金公司无论是内部系统 ， 还是旗下官网、App、自主功能等相关应用等大多需要金融科技部门人员独立开发 。而在一个团队中的系统研发工程师也有不同的分工，包括产品开发、页面设计、推广等 。
同时，该公募内部人士向采访人员坦言，近两年公募行业发展势头整体向好，因此招人的需求也持续存在，而且多数机构管理规模逐步扩大的同时，业务范围和细分岗位也在增多，因此可能会出现招聘岗位众多的情况 。
根据南方基金岗位描述具体来看，除法务合规岗、互联网运营专员等岗位需要法律、传播学以及营销等专业的应届生外，其余校招岗位也更倾向于金融相关专业与理工科复合专业背景的专业型求职者 。
上述内部人士还提及，吸引更多优秀人才应聘也是岗位设置众多的一方面原因，“其实大型机构也不见得就好招人，以部分公募的需求为例，首先是要求名校毕业的，最好专业对口 ， 比如金融，有其他特别优秀的经验更好，但对于这类人才而言 ， 公募也不是唯一的选择，因此也存在供需之间的错位 。设置相对多的岗位，一定程度上也能扩大应聘者的范围和人数” 。
而相较于上述基金公司对于应届生专业有具体要求外，汇添富基金在陆续放开的2023年校招岗位中对应届生的专业要求就相对宽松 。具体来看，除渠道理财经理助理与固定收益助理分析师需要金融相关专业外，董事会办公室经理助理、合规经理助理、风险管理经理助理（投资风控）、产品经理助理等岗位均不限专业 。
可视可感的宣传片助力全方位“抢人”
基金公司脚踏实地的同时，也力求在互联网传播中“破圈” 。北京商报采访人员注意到，除投研和金融科技等热招岗位外，渠道销售经理、基金互联网运营/商务岗、营销运营经理研究助理等需要互联网传播与运营相关技能的岗位也在多家基金公司中频现 。
对此，郭施亮认为，在互联网时代背景下 ， 从业人员若具备互联网传播与运营等相关技能，有助于了解线上基金用户的需求 。
杨德龙也表示，互联网营销、运营等方面人才对基金公司未来发展也比较关键 ， 因此，吸纳互联网人才也是各个基金公司努力的方向 。
而当下，基金公司招聘、营销借助互联网渠道已为新常态 。仅从校园招聘方面来看，各家基金公司主要通过官网和微信公众号来进行传播，就内容而言，“文字+海报”版的宣传方式较为常见，值得关注的是，中欧基金、嘉实基金等公司还结合微信视频号传播让校园招聘变得可视与可感 。
具体来看 ， 中欧基金在微信视频号上发布的以“走，我们一起____”为主题的2023届卓越之星校园招聘宣传片在网上取得了不错的传播效果 ， 截至9月13日，该视频已获得2620次转发 ， 近4000个点赞 。
【公募提前布局“金九银十” “抢人”大战转线上】视频内容方面，宣传片以年轻人主体，通过视频中职场“新人”的视角，讲述他们在工作中遇到的问题与挑战，强调客户至上 ， 在视频的每个细节中无不透露出公司专业、活泼、开放等特色，呼吁新的求职者加入 。
无独有偶 ， 嘉实基金也在微信视频号以“投给你想要的未来”为主题，发布2023年校园招聘宣传片，以职场新人“小嘉”的第一人称视角 ， 通过向多位员工提问：为什么来嘉实？带观众体验公司工作文化、办公环境、专业技术人才等方面，从而间接地回答了观众好奇的来嘉实基金的原因 。
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