公募提前布局“金九银十” “抢人”大战转线上


公募提前布局“金九银十” “抢人”大战转线上

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公募提前布局“金九银十” “抢人”大战转线上

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金秋已到,又迎来一年中广受应届生关注的校招季 。据北京商报采访人员不完全统计,截至9月13日,已有易方达基金、鹏华基金、广发基金等多家公募先后启动2023年校园招聘,为公司发展寻找优秀应届生 。较往年来看,今年的校园招聘有不少公募选择提前布局,开展线上“抢人”大战 , 采访人员注意到,除投研与金融科技等热招岗位,具备互联网传播与运营能力的岗位也在校招中占有一席之地,不少公司还力求在互联网上“破圈” 。对此 , 业内人士认为,在互联网时代背景下,从业人员若具备互联网传播与运营等相关技能,有助于了解线上基金用户的需求 。

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“抢人”大战开启 已有机构发offer
金秋九月,是各大基金公司“招贤纳士”的日子 。据北京商报采访人员不完全统计,截至9月13日,已有易方达基金、鹏华基金、广发基金、天弘基金等多家公募先后全面开启校园招聘,布局“金九银十” 。值得注意的是,嘉实基金、南方基金、汇添富基金、兴证全球基金、华安基金等公司早在9月之前就已率先启动 , 甚至提前结束 。
对于多家基金公司提前布局2023年校招的原因 , 前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受北京商报采访人员采访时表示,基金公司提前布局2023年校园招聘 , 一方面是扩大公司的宣传力度,另一方面就是提前招揽人才 。
另外,针对基金公司校招季“抢人”热的现象 , 华林证券资管部落董事总经理贾志在接受北京商报采访人员采访时分析道,校招应届生一般是头部基金公司的选择,可以每年选择优质毕业生按照基金公司发展需求形成人才阶梯 。而中小型基金公司更倾向于邀请成熟人才,可以缩短成长期,更快给公司创造价值 。
值得一提的是 , 公募基金2023年校园招聘尚未全面开启,嘉实基金就已早早布局 。根据嘉实招聘官方微信披露,嘉实基金于今年3月全面启动2023年校园招聘,4月和5月开始笔试和面试,5月至7月是实习期间,若应届生实习考核通过,8月便可以直接获得offer 。
而综合各家招聘流程来看,招聘顺序多为网申、宣讲会、笔试、初期面试、实习 。从时间流程上看,应届生从8月开始投递简历,若流程进行顺利,11月便可进入实习,根据不同基金公司,具体笔试和面试环节的时间也有所不同 。
相较于其他多数基金公司而言 , 鹏华基金步调显得稍慢一些 。根据鹏华基金近日披露的2023年校园招聘公告显示 , 简历最晚投递时间为10月10日,若求职者经历线上线下宣讲会、笔试面试等环节,最终获得offer的时间将在12月 。
值得一提的是,对比其他基金公司需要通过实习考察才能获得全职offer的行业普遍状况 , 鹏华基金只需要通过面试就可以获得offer,但正式入职之前需要提前到岗实习 , 以便更快了解业务,学习相关专业知识 。
财经评论员郭施亮在接受北京商报采访人员采访时表示,虽然基金公司线上招聘逐渐成为常态 , 但对于应届求职者的很多实际能力还是需要线下实习考察才能完成 。
投研、金融科技仍受宠 复合背景更吃香
除校招的具体流程外 , 每年各家基金公司对人才的具体需求也备受关注 。
具体来看,部分机构发布岗位涉及广泛,并且相对青睐IT技术人才 。以南方基金为例,该机构在2023年校园招聘公告中提及,招聘岗位主要分为研究、市场、销售、运营四个序列,共计招聘60人 。值得一提的是,仅系统研发工程师岗位就招聘20人,除此之外 , 渠道销售经理在深圳、北京、南京、成都分别招聘4人,合计招聘16人 。另外,易方达基金所有招聘岗位合计多达63个 , 并且没有规定具体的招聘人数 。

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