从招聘信息来看，多数基金公司在甄选高管人选时，更加青睐有5年以上高管任职经验的人选 。学历专业上来看，也多聚焦于经济、金融专业的硕士及以上 ， 部分基金公司还在招聘信息中明确表示名校优先 。对于薪酬待遇，不少基金公司则未在招聘中明确，而是提及有丰厚的奖金激励机制和优秀的投研团队 。
以智联招聘于2022年8月刊登的一条公募总经理招聘信息为例，其要求任职人员为硕士及以上学历 ， 经济、金融或其他相关专业，同时要有2年以上大中型公募基金公司副总任职经历或4年以上公募基金投研、市场方向高管经历 。在公告中，该公募希望任职者具有稳定的投资业绩和投资风格 ， 月均薪资水平则在7万-10万元 。
在郭施亮看来 ， 总体而言 ， 公募社招高管可能会更看重社会工作经验、管理能力、个人心态以及应聘者自身综合水平等 。
前海开源首席经济学家杨德龙也直言，对于社招高管来说，能找到合适的人选较为困难 。在基金行业，有一定的管理经验 ， 可能更快"上手" 。对于通过社招新上任的高管，基金公司在其管理能力、市场价值、市场号召力等方面都会提出更高要求 。
正如杨德龙所言，以2018年公开社招的民生加银基金为例，民生加银基金曾明确要求总经理任职者需要达到10年及以上金融从业经历 ， 至少3年以上资产管理行业或相关业务领域高管经历，拥有10年国内外大型公募基金管理公司高管经历的优先 。同时，民生加银基金对任职者综合素质、政治素养、管理能力均提出较高要求，并希望任职者在业内具有较高的影响力 。
社招高管的方式虽然具备一定优势，但值得注意的是 ， 高管变动频频并不利于基金公司发展 。杨德龙提示道，对基金公司而言 ， 高管变动频繁对业绩、管理均可能会产生一定的影响 。
若仅从2023年以来看，公募高管变动较去年同期更为频繁 。截至1月19日 ， 建信基金、浙商基金、中信建投基金、中银基金等共14家基金管理人相继发布高级管理人员变更的公告，相比之下，2022年同期则仅有6条相关公告 。
郭施亮预测称，未来可能会有更多社招高管的情况出现，毕竟高管频繁变动不是太好的现象 ， 且频繁变动会影响政策管理持续性 ， 高管管理风格不同则会降低执行效率，公募或会利用社招来扩展人才招聘的可选择空间，以确保更合适的人选能留在公司 。
【公募再发社招高管公告“招兵买马” 哪些能力更“吃香”】北京商报采访人员 刘宇阳 郝彦
相关经验推荐
- 加仓医药和消费 公募基金减持新能源
- 银行子公司公募理财能买吗？
- 兴业证券：四季度公募持仓回落 煤炭板块阶段底部确认
- 银行理财子公司属于公募吗？
- 公募封闭式理财产品是什么意思？
- 小岛工作室神秘新作新消息？岛哥哥再发新线索
- 公募提前布局“金九银十” “抢人”大战转线上
- 任泽平再发文回应加盟恒大经历，已是第四次重复发文
- 怎么看基金是私募和公募
- 资管子公司、公募牌照及控制权 券商放言＂我都要＂