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公募基金公开社招高管再现 。1月19日，北京商报采访人员关注到，银河基金于近期发布公告表示，将面向社会公开选聘副总经理 。事实上，银河基金已不是首例公开社招高管的基金公司，此前有富国基金、民生加银基金、金鹰基金均采用过"海选"形式"招兵买马" 。此外，在招聘平台，也有不少基金管理人贴出高管招聘公告 。针对公开招聘高管的情况，有业内人士评价道，公募更看重求职者的长期经验及综合能力 。未来应该会有更多社招高管的情况出现，公募也可以利用这种方式扩展招聘可选择的空间 。
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高管也"海选"
1月19日，北京商报采访人员注意到，银河基金于近期面向社会公开选聘副总经理 。相关信息显示，应聘者可通过在线招聘系统注册并填写个人信息后，在"社会招聘"栏目进行报名 ， 报名时间截至2023年2月12日24:00 。
在任职要求方面，银河基金要求应聘者有8年以上金融从业经验、5年以上国有大型金融机构(基金公司、证券公司、资产管理公司、社保基金等)工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验，同时拥有金融类、经济类、数理类专业硕士及以上学历等 。据公告显示，拟选聘的意向人选将经银河基金董事会研究决定，并通过证监会审核后 ， 履行聘任手续 。
事实上，这已经不是银河基金首次公开社招高管 。此前在2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理 ， 并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历 ， 3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等 。
在银河基金公开招募高管两个月后，3月14日，于东升出任银河基金总经理 。公告显示 ， 在加入银河基金前 ， 于东升历任申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理、诺安基金副总经理等职 。不过，就任不足9个月，于东升即宣告离任 。2022年12月9日银河基金发布公告称，原总经理于东升已离任，由董事长宋卫刚代任，截至目前，暂未有新任总经理公告发布 。
就银河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商报采访人员发文采访银河基金，但截至发稿暂未收到相关回复 。
以"海选"形式社招高管，银河基金已不算首例 。据公开信息显示，早在2008年 ， 曾任嘉实基金投资总监、副总经理兼基金经理的窦玉明通过公开竞聘形式自2008年8月起正式担任富国基金总经理、董事 。彼时，富国基金也成为基金业首家公开招聘高管的基金公司 。另据金融圈招聘信息显示，近年来也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管 。例如，民生加银基金于2018年11月向社会公开招聘总经理 。
就公募公开"海选"高管的情况，财经评论员郭施亮认为，公募以这种形式招聘高管，对高管的要求可以更加灵活 。同时，随着参与竞争的人更多，基金公司可筛选的主动性也更强 。
在盘古智库高级研究员江瀚看来，社招往往能够用较短时间招聘到经验较丰富的人才 。但需要注意，社招员工的忠诚度可能不足，不一定能认同企业文化和企业价值观，所以对于企业的发展也并不一定是完全有利的 。
更看重求职者长期经验
若放眼至整个行业来看，北京商报采访人员通过查询智联招聘及MichaelPage中国网站发现，各家基金公司在招聘内容中均未明确提及相关机构名称，而是用"某公募基金公司"代替 。
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