工伤一次性医疗及就业补助：
领取条件：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系 。
解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
补助标准：
【天津一次性工伤医疗及伤残就业补助金标准】一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月 。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月 。
工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付 。
工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外 。
相关经验推荐
- 天津市非因工死亡丧葬费及抚恤金 天津因工死亡家属能领多少补贴
- 天津市职工工伤期间工资 天津停止享受工伤保险待遇情形一览
- 天津工伤保险生活护理费待遇标准一览
- 2022天津一次性伤残补助金领取条件及标准
- 天津工伤标准 2022天津应当认定为工伤条件一览
- 天津市工伤认定后还需要什么程序 天津工伤认定工作管辖划分情况一览
- 天津工伤申请流程 天津工伤认定申请时间要求2022
- 天津用人单位没有按时提交工伤认定申请怎么办？
- 工伤申请延期属于认定期吗 天津工伤认定申请可以延期吗
- 2022天津工伤认定申请及查询方式 天津工伤申报时间