【华尔街一边裁员,一边给高管加薪】
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1 月 17 日,华尔街投行高盛和摩根士丹利披露了去年四季度业绩 。其中高盛净利润同比下跌 66% 至 13.3 亿美元,大摩净利润为 21.1 亿美元,同比下滑 41% 。
受 2022 年冷清的 IPO 市场影响,两家华尔街大行的投行收入均减半 。据安永报告 , 去年全球 IPO 数量同比减少 45% , 募资金额下跌 61% 。其中美股市场尤甚,全年 IPO 数量仅为 2021 年的四分之一 , 募资额下滑九成 。
面对收入下滑及后市和整体宏观经济的不确性 , 高盛上周三开启少见的大规模裁员,约 3200 人将受影响,集中在投行部门 。此外,高盛还计划将投行部门雇员的奖金池至少缩减 40% 。
两年前完全不是这样 。资本市场在各种外因助推下异常亢奋,IPO、并购及股票发行业务爆发 。为了应对增长的需求,美国六大银行在 2020 年初到 2022 年中,扩招了约 6 万名员工 。
当时高盛工作第一年分析师的基础薪资从 8.5 万美元涨到 11 万美元 , 高管奖金也大幅增加 。CEO David Solomon 的年薪为 3500 万美元,与摩根士丹利的 James Gorman 并列为当年美国大型银行薪酬最高的 CEO 。
但后续发展并未如它们预料那般,受美联储激进加息及经济衰退的预期影响,大批企业暂缓或取消上市,投行业务也陷入低迷 。
裁员开始蔓延 。除了高盛,摩根士丹利将在全球范围裁员 2%,约有 1600 人将受影响 。资管巨头贝莱德也将裁员约 500 人,以应对金融市场的不明朗情况 。不过裁员后贝莱德员工总数仍较一年前高 5%,其在全球有近 2 万名员工 。
苦难并不相通 。投行 CEO 很可能因为有效降本而获得不菲报酬 。摩根大通 CEO James Dimon 自 2019 年以来,年薪均超过 3000 万美元,即便是在公司因不良贷款而年度盈利下滑两成的 2020 年 , Dimon 的薪酬仍达 3150 万美元 。
这也不是第一次了 。华尔街大投行们在 2008 年金融危机中几乎每家都亏损数十亿到上百亿美元,但 2009 年,亏损 277 亿美元的花旗超过 700 人拿到百万美元级奖金,亏损 276 亿美元的美银美林也有近 700 人拿到百万美元级奖金 。
瑞银 2008 年到 2009 年信贷坏账超过 400 亿瑞朗、投行一年亏损也差不多是这个规模,因为业绩太差,2009 年稍微好转一点以后,投行部们就发放千万瑞朗巨额奖金 。(实习生曾兴)
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