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12333劳动仲裁需要钱吗？12333是全国社保业务服务热线，跟劳动仲裁没有一点关系 。申请劳动仲裁应向辖区内劳动争议仲裁委员申请 。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会在受理和处理劳动争议仲裁过程中不收任何费用，所需经费由财政支持 。
劳动仲裁院待遇怎么样？待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了 ， 而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
劳动仲裁可以多要钱吗？可以多要钱 ， 不要钱并不违法，但是劳动仲裁委员会只会按照法定标准进行裁判 。不会支持你多要的部分 。为了避免被劳动仲裁委员会的人笑话，建议你申请劳动仲裁前先咨询一下律师，让律师帮你计算 。具体可以要求赔偿哪些项目，以及每个项目可以要求赔偿多少钱 。
劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难 ， 为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到 。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路 ， 导致去申请劳动仲裁也会败诉 。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案 ， 一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对 。
三、知道法律条款 ， 但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完 ， 你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金 。
再比如都认为公司未经员工签字同意 ， 单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况 ， 公司单方面调岗降薪是合法的 。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉 。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样 ， 要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做 。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间 。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些 。
总的来说 ， 如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题 ， 只要自己细心就行！
劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态 ， 而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
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