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2021东莞市人才子女入学常见问题及解答

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1.东莞市层面人才子女入学政策中的人才主要包含哪些群体?
答：东莞市层面招生中提到的人才子女入学主要分为两大类：一类是高端人才 ， 即因人才个人贡献而获得政策优惠 ， 使其子女享受本市户籍待遇入读我市中小学的;另一类是企业人才 ， 即根据企业贡献 ， 给予某企业一定入学指标 ， 由该企业按规定分配给对其有突出贡献的骨干人才(员工) 。
高端人才主要是东莞市特色人才、东莞市在站博士后、入选东莞市培养高层次人才特殊支持计划的人才、东莞市优才卡(包括玉兰卡和莞香卡)持有人(以下简称“优才卡”)、广东省人才优粤卡持有人(以下简称“优粤卡”)等 。
企业人才主要是大型骨干企业、招商引资重特大项目、全市纳税排名前50名、全镇街(园区)排名前30名、主营收入超10亿企业、省级以上农业产业化重点龙头企业和电子商务示范企业、省级以上名牌名标企业、省级以上研发机构或国家高新技术企业、市“倍增计划”试点企业、上市企业、上市后备企业(已向证监会申报材料)、总部企业等 。
2.作为企业员工 ， 怎样了解本企业是否有人才子女入学指标呢?
答：企业员工可向企业了解 ， 本企业按规定是否拥有指标;也可联系所在镇街(园区)教育部门咨询 。每年市相关部门都会提供符合上述要求企业名单给市教育部门 ， 市教育部门再转发给各镇街(园区)教育部门 。如镇街(园区)教育部门还没有收到本年度相关企业及其入学指标名单 ， 可引导相关企业人才参考往年指标情况 ， 提前做好准备 。如已收到相关参考指标名单 ， 应及时做好相关宣传和部署工作 。
3.如本企业拥有入学指标 ， 该指标怎样分配?
答：按《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》规定 ， 企业获得的入学指标由企业自主确定分配给对企业高管和技术骨干 ， 且该高管或骨干须在本企业缴纳社保1年及以上 。如属于倍增计划试点企业 ， 其高管或骨干人才缴纳社保时限可放宽至1个月及以上 。即该指标只能给予本企业有贡献员工(高管或技术骨干) ， 不得给予非本企业员工 。
4.人才子女入学政策优惠能保证人才子女一定入读义务教育公办学校吗?
答：按照规定 ， 人才子女入学优惠政策是要确保人才子女享受本市户籍学生同等待遇 ， 前些年都是要求安排入读义务教育公办学校 。但近年来 ， 由于户籍政策放宽 ， 部分镇街(园区)出现公办学位供给紧张 。为兼顾人才子女和户籍学生入学 ， 落实教育公平 ， 一方面指导各镇街(园区)不断新建改扩建公办学校 ， 增加公办学位供给;另一方面也在2019年修订了人才子女入学实施办法规定 ， 公办学位紧张的镇街(园区)可根据实际情况安排至政府购买服务的民办学校 。
5.人才子女入学政策优惠范围是否包括入读公办幼儿园呢?
答：现行人才子女入学政策优惠范围不包含入读公办幼儿园 。
6.人才子女能否实现想入读哪所学校就入读哪所学校呢?
答：不能 。人才子女入学政策是保障未入户人才子女享受本市户籍学生同等待遇 ， 并非可择校 。按东莞市教育管理体制 ， 义务教育招生由市教育部门负责统筹协调 ， 镇街(园区)教育部门负责具体政策实施 。人才子女学位分配由镇街(园区)按市确定享受本市户籍同等待遇政策原则将其纳入本镇街(园区)义务教育招生政策中 ， 具体由镇街(园区)教育部门制定招生方案和安排具体入读学校 。因此 ， 人才子女具体入读哪所学校 ， 要镇街(园区)教育部门按规定来协调和分配 。详情可查询对应镇街(园区)年度招生工作方案 。

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