内部信中提到其智能生态业务时称，“2022年遇到了很多挑战，受之前资金危机的影响 ， 消费者对乐视产品的信任度亟需提升”，消费者“担心售后无法保障” 。对此，乐视回应称，解决问题没有“特效药”，乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚持“高品质+高性价比”的定位 。
不过 ， 整个乐视体系的资金危局仍远未彻底缓解 。近日，乐视网信息技术（北京）股份有限公司及其法定代表人刘延峰，就被爆出因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务 ， 被限制高消费的消息，申请人为融创房地产集团有限公司 ， 关联案件为融创房地产集团有限公司与该公司相关国内非涉外仲裁裁决，该案于今年5月被恢复执行，执行标的约19.81亿 。
当年乐视网资金危局之际，融创孙宏斌曾火速救援，最终让乐视活了下来 。而现在乐视体系内相当比例的员工，也都是孙宏斌时期招聘进来的，他们成为坐享乐视新工作机制红利的主力之一 。
会否涉及变相降薪
前些年 ， “996”这种被视为违反劳动法的非强制性必须加班制度，曾在互联网公司一度蔚然成风，加班、超负荷工作被视为互联网公司员工的常态 。也正因此，乐视当时的“不卷”节奏，才被不少互联网人所羡慕和诧异 。
不过，从2022年开始，互联网大厂也在自上而下反思加班文化，包括字节、快手、腾讯等在内的大厂，先后取消“996”、大小周等高强度工作制，主动为高歌猛进的业务扩张降速 。同时 ， 多个省份集中排查整治超时加班问题，部分公司还曾因为超时加班被罚 。这也使互联网开始出现摆脱“996”的新趋势 。
不过，类似乐视一样，一下子过渡到4天半工作制，在中国互联网圈内应属首次 。从这个角度来看，乐视再度把“不卷”提升到另一层次 。
但这也绝非乐视所独创 。从公开报道来看，包括Booking、PayPal等公司，都曾尝试“做四休三”等机制 。不过，这些公司都属外企 。
从整个互联网公司实践来看，与摆脱“996”相伴随的一大趋势是裁员 。包括腾讯、小米，去年年底都曾爆出大幅裁员的消息 。那么，乐视新的考勤执行标准，是否也意味着变相降薪或者裁员呢？
对此，乐视方面今日也回复媒体采访人员称，公司不会因为调整工作制给员工变相降薪，工资不会变 。
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责编：彭勃
【乐视刷屏！宣布每周工作四天半，周三弹性工作半天！网友：没有老板管的神仙日子？】校对：祝甜婷
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