欠了 200 多亿的乐视，怎么成了 4 天半工作制的「神仙公司」？ _内卷

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「乐视居然还剩下 400 多人，有不少是五年以上的老员工。为啥留下来？幸福感是很多老乐视人留下来的理由，没有内卷和 996 ，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。」
2022 年 7 月，微博大 V @Fenng 一条关于乐视的微博火了。
乐视随后回应「情况基本属实」，并且补充道：「如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外。」
公司依然身背巨债，创始人贾跃亭一直是「下周回国」的状态，但乐视的四天半工作制真的在 2023 年到来了。
4 天半工作制到来，工作是为了更好地生活
1 月 3 日， @乐视视频发布公告称，2023 年 1 月 1 日起，乐视将执行每周四天半工作制。
具体来说，乐视员工将在每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。
与此同时，工资保持不变。

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乐视表示，从 2022 年的封控经历来看，「有些工作不一定非要在公司完成」，因此选择让「之前计划推行的一周四天半工作制提前提上日程」。
每周四天半工作，乐视认为有如下好处：

有利于员工和家人及时就医；有利于缓解「周一工作焦虑症」；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感；

不得不说，这篇公告也写得很有水平，「生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活」这句，戳中了不少打工人的心。

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类似的是，2022 年 2 月，携程宣布从 3 月 1 日开始，施行 3+2 工作模式：每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行 1-2 天的混合办公。
携程 2021 年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6 成员工强烈支持，离职率下降三分之一。
更激进的 4 天工作制也在国外如火如荼地开展，冰岛、美国、日本、英国、新西兰、西班牙、比利时等国均有试点。
2022 年 6 月 6 日，目前世界规模最大的「四天工作制」试验在英国拉开帷幕，为期 6 个月，有 70 多家公司和 3300 多名员工参加。

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▲ 部分试点公司. 图片来自：Quartz
试验采用「100:80:100」模型：员工获得 100% 的工资，工作时间是原来的 80%，产出保持之前的 100% 。好消息是工资没变，坏消息是工作量也没变，生产力才是关键。
结果是试验很成功，中期研究结果显示，41 家参与问卷调研的公司中有 35 家表示试点结束后仍「可能」或「非常可能」继续缩短每周的工作时间。

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最重要的是， 88% 的受访者表示，在试行的现阶段，四天工作制让他们的业务运作「良好」，也就是说 4 天工作制没有影响日常的工作业务推进。
四天工作制喜闻乐见，四天半工作制也算开了个好头，不内卷、反 996 的未来有了曙光，但为什么偏偏是让人疑惑「居然还没倒闭」的乐视？
乐视官方曾回应，乐视员工无内卷过于绝对了，毕竟有人的地方就有江湖。只不过在乐视，内卷的程度低一些，因为员工只有 400 多，很多岗位是「一个萝卜一个坑」，想卷都不知道和谁卷，但凡多一两个人可能就卷起来了。