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“不卷”的乐视在2023年开年就祭出每周四天半工作制的新制度，让不少要么面临被裁员、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互联网公司员工羡煞 。
2023年第一个工作日，乐视发布了内部信 。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制 ， 考勤时间调整为连续的5小时 。
北京多位互联网大厂内部人士都对e公司采访人员表达了惊讶与羡慕之情：“不会被裁员，没有变相降薪，也没有工资和社保被拖欠，他们是不是过着没有老板管的神仙日子？”
每周工作四天半
乐视的这次“新年礼物”并不算太意外 。
早在2022年7月，乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半” 。并且表示 ， “如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外 。”
彼时，乐视网股票退至老三板，由此消失在资本市场主流视野；同时“下周回国”贾跃亭被视为跑路者 ， 海外造车推进也不及预期 。不过，乐视体系仍然能够时不时就创造一些令人关注的热点 。在当时的事件中，就是因为员工“没996”、未拖欠工资、社保等情况登上热搜 ， 使乐视重回公众视野 。
当时的一大背景是，《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多 ， 加上其他因素加持 ， 乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡 。不过 ， 有一种市场声音认为 ， 外债压身之下 ， 不排除乐视借机营销的可能 。
从目前来看，四天半工作制在乐视已经变为现实 。
乐视2023年开始启动新的工作节奏，原因之一在于对于疫情的感悟——早前的疫情防控措施 ， 曾使乐视不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周四天半工作制提前提上日程 。
针对这一调整，乐视方面在内部信中罗列了四点好处：
1.有利于员工和家人及时就医 。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责 ， 更是对家庭、对社会负责 。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症” 。大城市工作压力大，上下班路远时间长 ， 很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑 。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动 ， 能有效缓解这种焦虑 。
3.有利于员工学习和提高专业技能 。活到老学到老，工作不只是输出 ， 更需要充电 。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长 ， 规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书 。
4.有利于提升家庭幸福感 。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭 。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策 。
去年经营现金流平衡
同时在内部信中，乐视运营的一些内部数据也浮现在市场面前 。
在总结过去一年的成绩时，乐视表示，公司2022年业务总体平衡，经营业务实现现金流平衡，整体业绩目标均如期达成 。
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