三星电子方面同样公布“面向未来的人事制度”改革方案 ， 以应对国际经营环境变化 。 该方案打破以往的资历制 ， 将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系 ， 旨在重用年轻人才 ， 尽早实现公司高层的年轻化 。 这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度 ， 新人事制度将于明年起开始实施 。
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