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|我38岁，从外企技术高管到失业在家，只因为做错了这件事( 二 )


听完这个故事 ， 你有没有发现 ， 组织运作也好 ， 个人发展也好 ， 道理都是一样的：我们为什么每天那么忙？就是因为我们没有时间停下来 ， 看看我们到底在忙什么？不断陷入每天繁忙的处理问题当中 ， 而解决问题又会带来更多的问题 ， 处理问题占用我们更多的时间 ， 每个人都陷入了能力陷阱 ， 不断循环 ， 不能自拔 。
这个故事的隐喻就是 ， 当你忙得没有时间的时候 ， 你要抽时间来思考 ， 为什么这么忙？有没有更好的方法终止这样的忙碌 ， 也许就会发现新的机会 。

02
结交趣味相投的人 ， 也要拓展你的人脉圈子
人们在交际的过程中 ， 都有“自恋情结” ， 喜欢交往跟自己趣味相投的人、跟自己很相似的人 。 这会导致人脉圈子单一 ， 陷入人际交往的陷阱 。
在经营自己的人脉圈子的时候 ， 要发展三种人际关系：
一是 ， 自己当下工作用得上的人；
二是 ， 对自己个人发展有帮助的人；
三是 ， 未来事业上用得到的人 。
这种“功利性”的交际 ， 能够帮助你提升人脉圈子的质量 ， 提升社交价值 。
在经营人脉的过程当中 ， 要注意三点：
一是 ， 广泛性 。 也就是上面说的三种人际关系 。
二是 ， 连续性 。 弱关系也要经常联络 ， 创造一些小麻烦 ， 让对方举手之劳来帮你解决 ， 你们的交情会越来越深 。
三是 ， 动态性 。 当你换了工作单位或城市 ， 就要重新建立起来周边的人脉圈子 ， 重心也要放在新的人际交往当中 。
在人际交往当中 ， 有一个“二度分隔”理论 ， “二度”指的就是朋友的朋友 ， 研究表明：职场当中有60%以上的合作机会 ， 都跟“二度”人脉有关 。
樊登读书的创始人--樊登 ， 有一次跟滴滴的创始人程维进行商务会谈 ， 在临结束的时候程维说 ， 如果你身边有一些有趣的人 ， 麻烦介绍给我认识 。 程维是有大智慧的 ， 他就是在践行“二度分隔”理论 ， 提升自己人脉圈子的质量 。
03
做真实的自己 ， 也要顺势而变
我们经常听到一些鸡汤大师说：“要做真实的自己” ， 这其实是一件非常危险的事情 ， 人当然追随内心 ， 但是一昧强调做真实的自己 ， 就会容易使人固步自封 ， 看不到自己的不足 ， 不愿意做出改变 ， 于是陷入自我认知陷阱 。
对于个人能力发展来讲 ， 要关注两个方面：
第一、做个随机应变的人
在美国政坛 ， 有一个非常善变的人 ， 人们送给他一个绰号叫“变色龙” 。 他有一个本领 ， 就是不论到哪个行业 ， 哪个阶层当中 ， 都能跟那个群体的人打成一片 ， 说着他们常说的语言 ， 遵循他们的思维方式 ， 外人很难分辨出他是个外行 。
就是因为他的这个能力 ， 让他能够紧密团结各阶层的人 ， 感同身受他们的诉求 ， 后来他当上了美国总统 ， 他就是奥巴马 。
第二、像艺术家一样去偷
向身边的牛人学习 ， 在作家圈里流传着一句话：模仿一个作家是剽窃 ， 模仿多个作家是研究 。
那些顶尖高手 ， 都是善于学习的行家 ， 像个工匠一样孜孜不倦地打磨自己的那门手艺 。
早年 ， 乔布斯通过参观施乐实验室 ， 获得了人机交互的设计灵感 ， 后来推出了体验一流的苹果系列电脑 ， 获得了巨大的成功 。

结束语
总结一下 ， 职场人想要跳出“能力陷阱” ， 需要注意三个方面：
1、做自己擅长的事情 ， 也要发展其它的新技能 。 当你忙得没有时间的时候 ， 你要抽时间来思考 ， 终止忙碌 ， 才能发现新的机会 。

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