最后，文章提议：
首先 ， 保障并提升男性陪产假制度的法律地位 。目前，我国是通过各地人口与计划生育条例对男性陪产假制度作出规定 。而世界上设立男性陪产假相关制度的国家中，大多数是以法律的形式保障男性陪产假制度的实施 。就此来看，我国不妨出台全国性法律法规切实保障男性陪产假制度的实施，并应根据各地经济社会发展形势细化与完善男性陪产假制度 。在提升男性陪产假制度的法律地位的同时 ， 还应制定严厉的惩罚机制，实行政府监管和社会监督有机结合，切实保障男性陪产假制度得到执行 ， 杜绝用人单位轻视和逃避责任的行为发生，合理保障男性职工的生育权益 。
其次，加大社会宣传教育力度 。现实中存在的忽视男性生育权益现象，很大程度上是由社会传统的男女分工差异所导致 。对此 ， 需要在全社会范围内加大性别平等观念的宣传教育力度 ， 既要利用好电视、广播、网络等媒体，也要利用好学校的通识教育，转变大众传统的性别分工认识，推动两性在职场和家庭中真正的地位平等 。实际上 ， 保障男性生育权益，也是促进性别平等的一个重要抓手 。
再次，增强个人维权意识 ， 明确维权渠道 。受社会氛围与大众观念的影响，我国男性职工对于维护男性陪产假制度这一生育福利的意识较弱，即使自身权益被侵犯，也多是漠然置之 。这是因为部分男性内心深处并没有真正将陪产假福利视为自己不可侵犯的权益，同时也缺乏维权意识，不了解维权渠道 。因此，男性职工应提高自身法律素养和维护自身合法权益的积极性，主动学习并熟练使用相关法律条款 ， 正确维护自身生育权益 。同时 ， 国家层面应明确生育权益保障的主管部门，确保有需求的个人能够顺畅找到维权渠道 。这样，当男性职工休陪产假的正当生育权益遭到侵犯时，政府相关部门就能及时提供具体的维权支持 。
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