文章插图
1、必须注意与团队绩效的相关性
2、必须注意信度与效度分析
【如何设计员工绩效考核指标？必须注意以下三个方面】3、必须关注规范性和可操作性
相关经验推荐
- 文言文学习方法：如何巧妙理解高一文言文
- 如何快速的通过普法考试？五个具体步骤与大家分享
- 欧式软装设计风格
- 卧龙吟如何培养孩子？培养孩子完美攻略分享
- 如何应对孩子的叛逆期 叛逆期还得这样管才行
- 如何控制情绪不发脾气 可以试试这些方法
- 如何回复老师对孩子的关心 有哪些话语可以对老师表示感谢
- 如何培养孩子的情绪 父母起到什么作用
- 白茶如何保存方法 白茶怎么保存呢
- 实验室规划设计中要注意哪些问题？感兴趣的可以做个参考