【2020年产假再次调整，2020年产假怎么放？】
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女性生产后也是属于比较的关注产假的问题，而产假在2020年也是再次修改的 ， 但是却不是所有的女性都知道在2020年的产假是怎么放的，一起来看看，2020年产假再次调整，2020年产假怎么放？2020年产假再次调整 ， 2020年产假怎么放？2020年产假调整如下：按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地后，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年 ， 西藏甚至可休一年 。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。产假怎么计算的？我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此 ， 孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检 。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中 。产假需要什么证明？一般来说陪产假都是要结婚证 ， 准生证跟出生证明的 ， 其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的 。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定 。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假 。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康 。
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