文章插图
1、招聘准备：“做菜前”你需要了解的信息
2、把握招聘需求：把业务部门当做客户来满足、引导他们的需求
3、招聘渠道选择：你该选择什么方式来招聘？如何做好招聘广告？
4、网站的简历筛?。耗闳衔秆〖蚶?90%的时间是必须浪费的吗？海投简历怎么应付？
5、猎头管理：你自己要明确需要猎头帮你做什么
6、电话面试：电话面试你还能做点什么？如果约了面试不来怎么办？
7、面试：面试真的需要火眼晶晶，甚至看面相吗？如何做好面试？
8、面完沟通：当你和用人经理的录用意见相左，你会怎么办？
9、Offer谈判：在谈Offer前就要做到心中有数
10、Talent Pool:建好人才库应不时之需有时候HR会遇到紧急的招聘，这个时候如果很人才一搜一大把 ， 那真是如沐春风啊 。那么怎样才能做号人才库呢？
【招聘的11个流程，应聘前你要做好的准备】11、入职跟踪：到岗了之后HR还能干点啥？
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