特伟|“中国迪士尼”大败局( 二 )
当时，担任《大闹天宫》首席动画设计的严定宪刚刚崭露头角，虽然只有20多岁，但已经是特伟重点培养的对象。
特伟任厂长的时代也被称为上美影的黄金时代，最多时有员工500余人，共生产美术电影作品271部，其中46部影片获得了国内外99个奖项。
这一时期，迪士尼公司却陷入了低潮期。1967年，华特·迪士尼去世，之后公司内部陷入了其女婿和侄子为首的两派人马的权力斗争之中。
这场持续到70年代末的内耗，让迪士尼不断衰落，并退出了顶级动画公司的行列。然而不幸的是，十年后的上美影，竟以极其相似的方式上演了内斗。
【关键转折点】
改革开放以后，上美影于1979年推出了严定宪导演的《哪吒闹海》，1980年推出了《三个和尚》等佳作。
此时的一把手特伟已有70岁高龄，到了要寻找接班人的时候。
1984年9月，在老厂长特伟的劝说下，原本只想一心创作的严定宪，最终同意继任厂长。
彼时的上美影正面临着空前的挑战。
在80年代初，随着改革开放，珠三角、长三角涌现出了大量合资或集体经济的漫画加工制作公司，薪酬不菲。特别是深圳的公司，工资可以达到上美影的8倍。
尽管拥有“铁饭碗”的优势，但高薪还是不断吸引优秀动画制作人离开上美影。
1987年冬天，上美影副厂长王柏荣便辞职，赴广州担任时代动画公司总经理。
要想留住人才，就必须提高收入。
彼时，计划经济体制和长期平均主义的工资制度，极大限制了上美影的产能。全厂500人一年只生产30多部影片，平均每人每年只创造1分钟的动画，效率很低。
严定宪当厂长后，第一件事情，就是要把固定工资制度改为酬金制。在固定的基本工资之上，让拍片多的职工拿到更多的酬金。这个改革举措在当时堪称是“胆大包天”。
然而，这次薪酬改革，却遭到了以退居二线的顾问特伟为首的老同志们的反对。
当时严定宪承接了日本DIC动画公司加工动画的外包任务，这可以让上美影获得90.5万美元的收入，在当时是一笔巨款。
这事却让特伟非常想不通，自己年轻时冒着生命危险从事抗日宣传，如今的年轻人就为了多赚些钱，竟主动地替日本企业做着毫无创造力的工作，完全不顾自己当年提出的“民族化”发展道路，真是“堕落”。
1988年，上美影承接了日本动画片《西游记》的加工任务，这件事最终激化了两派矛盾。特伟忍无可忍——“片中的人物形象（孙悟空）不符合中国民族风格”。
在反对派的强烈要求下，严定宪最终不得不放弃了这次外包，但代价是巨大的。
这成了上美影大量人才出走的导火索。第二年，多达37名中青年业务骨干先后辞职南下，占上美影核心动画人才的四分之三，即“胜利大逃亡”事件。
人才流失使上美影元气大伤，动画片《诺亚方舟》的制作一度陷入了停顿。
在巨大的压力下，当年，严定宪主动辞去了厂长，他对时任上海电影局局长的吴贻弓诚恳地表示：“我希望以后能把全部精力放在拍片子上。”
严定宪任厂长的五年中，上美影制作了《黑猫警长》《舒克和贝塔》《葫芦兄弟》《邋遢大王奇遇记》等系列动画片，在《聪明的一休》《米老鼠与唐老鸭》等外国动画大举进入中国市场时，这些作品展现了中国动画的实力。
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然而，这些已是最后的辉煌。之后，上美影陷入了无尽的低潮期。
【路在何方】
“胜利大逃亡”之后，上美影人才流失更加频繁。比人才流失更可怕的，是曾经拥有共同信念的创作集体分裂了。
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