每一份简历，都有一栏自我评价 。很多同学会觉得这一栏并非简历中的必需 ， 草草应付 。大多数情况下，同样条件的简历摆在HR面前，一份有细心准备过的自我评价能让HR更了解，另一份并没有自我评价 ， 那HR会把面试机会给哪一位呢？我们知道小小的简历里藏着大大的玄机 ， 也是应聘者求职的主要方式，需要如何书写，对啊君从四个方面展开 。
一、为什么要写自我评价HR在筛选简历时常常会出现“几份简历相差无几，无法甄别出哪个更优秀”的情况 。这时，HR便会去关注“自我评价”中的文字 ， 浏览应聘者对自己的总结 。
HR通常会在自我评价的内容里关注求职者是否谦虚 ， 所强调的优势/技能/特长是否是应聘岗位所需要的 。
所以说，在学历背景以及工作经验相当的情况下，自我评价就成为了一个非常重要的评判标准，也是一个让我们脱颖而出的跳板 。
二、自我评价怎么写
实事求是——撰写简历的基本原则
语言简洁——展示自身干练的形象
阐述亮点——展现出最优秀的自己
表明态度——强调愿意做且能够长久做
【学生标准个人简历介绍怎么才能吸引人 简历自我评价怎么写？】三、自我评价四个要点
职场工作者：公司行业经历、岗位经历、教育背景、特长和职业发展目标/使命；
应届毕业生：教育背景、实习经历、成绩证书、特长和职业发展目标；
不同的求职身份在撰写自我评价时的重点也不同 。已有工作经验的职场人士写自我评价可以着重突出自己过往的工作经历 。没有工作经验的应届毕业生可以着重描写自己的教育和实习经历，包括在校时获得的成绩和奖励等 。
四、自我评价注意事项
HR通常会在面试中问到求职者在自我评价中提及到的内容，所以在突出优势的时候要注重真实性，不要自吹自擂，HR也不会喜欢自傲和喜欢夸大自我的人 。
决心是可以有的，但是不要乱表决心 。HR更看重你工作能实际为公司做什么，而不是人人都可以说出来的表决心的大话 。
自我评价并不是单纯的自我分析，HR想看到的是求职者的自我评价中与应聘岗位相符合的特质 ， 所以写自我评价的时候不要忽视岗位需求 。
写好自我评价不仅仅是锦上添花，还有可能会因为某一特质打动HR从而获得心仪的工作机会 。写好大内容 ， 重视细小点，做好别人忽视的部分 ， 让自己的简历脱颖而出 。
自我评价在简历中并不是必不可少的，一般作为求职邮件正文 ， 或者放置在简历的开头或结尾 。撰写自我评价的真正目的是对自己职业优势的总结，突出自己与求职岗位的匹配度 。
对于应届毕业生来说 ， 如果你的实践经历很丰富，而且经历与求职岗位匹配度很好，自我评价可以不用写 。
如果你有一些实践经历或者是完全没有，自我评价一定要写，让它变为你的加分项
对于已经有几年工作经验，准备换工作的人，那么自我评价要认真写 。
通常我们见到的自我评价是这样的
自夸型：大篇幅地讲述自己的性格，能力 。内容中挑不出关键词和亮点，HR一般看到这么长的都直接略过 。
表决心型：内容都是表决心的话术，不适合放在简历的自我评价中，会给HR不靠谱的感觉 。
千篇一律（白写型）罗列了自己的各种能力 ， 看不出任何与岗位匹配的能力，无法给HR留下深刻的印象 。
以上三种自我评价每个人都可以写，缺乏事实依据，空洞，没有说服力 。在HR的眼中，这样的自我评价不仅不会加分，还会减分 。
优秀的自我评价应该怎么写呢？
自我评价中，应尽量涵盖岗位JD中的关键词，因为HR在主动搜寻简历时，以关键词为切入点（如：活动策划，文案输出、用户调研、新媒体运营等）
自我评价的写法：求职意向+个人技能+工作业绩
①求职意向：你的意向求职岗位
②个人技能：梳理个人能力，抓取岗位JD中的关键词，提升与求职岗位的匹配度 。
③工作业绩：过往工作取得的成绩，数据量化，体现个人能力 。
为了便于大家理解 ， 我们举几个例子说明一下
新媒体运营岗
xx年新媒体运营经验 ， 负责线上活动策划，文案输出，用户调研以及社群运营工作 。熟练掌握新媒体运营技巧及工具，有较强的运营思维，具备扎实的文案功底 。能独立运营工作号，曾输出5篇阅读量10w+的推文，涨粉1W+，独立策划活动3场并落地执行 。（点评：不仅有相关经历，还有相关成绩）
财务会计岗
有xx年财务工作经验，能独立完成全盘账务，熟悉会计基本业务及税务流程，熟练操作各类财务财务软件（如金蝶、用友等） 。了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统 ， 能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，工作脚踏实地，诚实敬业 。
销售岗
xx年销售顾问经验 ， 擅长分析用户需求，制定销售计划，用多种销售方式吸引客户并达成业务；擅长客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系 ， 熟悉多种销售方式，渠道拓展；工作期间销售业绩突出，曾协助承接理财产品金额达xxw，连续5个月全公司销售第一 。
人力资源岗
xx年人力资源工作经历，熟练掌握人力资源六大板块，具备扎实的专业知识 。擅长员工招聘 ， 分析获取不同部门用人需求，熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作 。熟悉员工培训、日常考勤、薪资结算、团建活动等工作内容 。任职期间，招聘员工累计100+ ， 转正通过率达95% 。
写在最后，自我评价篇幅不宜过长 ， 最好不要超过200字 。做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多地使用主观词、形容词 。工作结果数据量化，通过数据及实例对自身价值进行深化 。
