事业单位招聘编外人员是什么意思？
事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员 。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工 。
【公开招聘编外人员是什么意思】编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款 。
编制外人员就是合同工，俗称临时工 。
事业单位主要指医院和学校 。
所有公务员都有编制，大部分医生和老师有编制；80年代以前的工人也有编制，现在的国企领导都是政府指派，也有编制 。
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民” 。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则 。
1、逐步取消事业单位人员编制管理制度 。
这是一个制度性的改革方案 。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩 ， 而与“事业”挂钩 。
当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑 。
2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制 。
这是一个在现有管理体制下的调整改革方案 。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点 。
不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术 ， 综合科学地确定人员编制需求总量 。
- 编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用 。如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等 。
- 员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工 ， 承担着主要的业务工作 。
- 但是 ， 干得再多、再好，如果没有编制 ， 其处境还是非常尴尬的，通常和编制内员工没法比 。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会 。
- 还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员 ， 即使有了新的编制，其编外员工也很难转正 。
