在现代社会中，研究生已经成为越来越多人的选择。然而，随着研究生人数的不断增加，研究生就业也成为大问题之一。据统计，在150个毕业研究生中，仅有20人成功就业，这使得更多的研究生面临着就业难题。那么，面对这一问题，研究生们应该何去何从呢？

研究生也面临就业难题？150人有20人就业难，该何去何从？

首先，我们需要深入认识研究生就业的本质，并加以深入分析研究。研究生与本科生的不同之处在于，研究生在学习过程中更加关注学术研究和探索领域新知识，而不是聚焦在职业发展和职业规划上。
研究生往往在专业领域内展现出高度的专业能力和研究水平，但在就业市场方面则存在问题，其职能和岗位并不明确，这也造成了研究生在就业过程中相对较难找到合适的机会。

其次，我们需要注重研究生职业生涯规划与拓展。一方面，作为研究生自己，需要对自己的专业能力和发展方向进行深刻反省和评估，根据自己的学术背景和优势特点，制定个性化的职业发展计划，增强自己的专业竞争力。
另一方面，研究生也应发挥充分的自主性，积极寻找或创建专门面向研究生的就业机会或平台，扩大自己的资源拓展和多元化求职渠道，提高就业的成功率。
还需要注重的一点，便是加强协调和合作，各利益攸关方间应该相互支持与合作。政府和相关学校机构应重视和支持研究生就业，并根据市场的需求和趋势调整研究生招生的专业及数量，提高就业成功率。

同时，各大企业和机构也应对研究生对企业的价值提供有充分的认识和了解，采用积极的政策和打造良好的就业环境吸引更多的研究生。
我们还需要关注研究生的综合素质和人文素养培养。随着互联网技术、科技创新及产业升级的快速推进，未来的就业市场将倾向于综合能力和人文素质较强的员工。
因此，研究生不仅要具备专业能力和学术研究水平，在相关岗位上更需要强调人文素养和综合能力的拓展和提升，如沟通能力、团队协作能力、创新发展能力等，注重发展自己的软实力。