面试经验 :学会这5招,轻松拿下大部分面试,不愁找不到好工作

首先明确一个问题:面试的本质是什么?
很多人在面试之前没有摆正自己的位置,也没有真正看穿面试的本质 。导致的结果往往是:兴致勃勃地参加面试,随遇而安地接受淘汰 。
大部分人都遇到过这种情况,HR以天使般的笑容告诉你:“恩好,今天你先回去 , 录用你的话我会通知你的 。”然后 , 了无音讯 。
说白了,面试就八个字:需求对接,价值匹配 。
只要你能提供企业所需要的价值,而企业又恰好需要这样的价值,双方才能匹配成功 。除价值以外,其他评判标准都是锦上添花 。

面试经验 :学会这5招,轻松拿下大部分面试,不愁找不到好工作

企业需要何种价值,这是面试者要优先思考的问题 。
所以每一位面试者,都应该做一个饼状图,关于自我能力的评估以及个人价值分析 。
硬件方面如:职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等;
软件方面如:兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等;
做完宏观的分析之后,再按百分比进行比重的分配;
核心技能占比多少,第二技能、第三技能各占比多少 。
最后根据分析结果,以及发展意愿 , 来选择企业 。如果真的想进入一家自己心仪的企业,以上是必做功课 。
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接下来上干货,面试到底要做什么?

一、做调查,写工作计划

曾经面试过一个留英硕士,面试时我问他:
“有了解过我们公司的产品吗?”
“哦,不好意思,还没了解过呢 。你们是做P2P的?不对,好像是O2O?”
我听完他说这句话时,几乎已经决定不要他了 。尽管他西装笔挺 , 容光焕发,头上的发胶鼓捣得也挺好 。可我当时心意已决,除非他之后的言谈与材料 , 能够证明他是这个领域的天才 。
同学们!这是一道送分题?。〗思夜局傲鹑俗鍪裁吹亩疾恢阑姑娓雒 。?
所以!面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品 。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书 。
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1、花20分钟做调查
去官网浏览历史及动态 , 或者搜新闻关键字 。
针对不同公司应采取不同的调查与整合策略 。
大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面 。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面 。
每个公司有自己的行事风格与战略核心,前期调查的意义不仅仅在于了解对方,更加在于你能够建立一个自我的认识体系,再在认识的基础之上,对自我进行修正与调整 。
这里需要提及的一点是,“面试”作为一种行为 , 从来不是静态的、绝对的,一定是动态的、相对的 。每一场面试都要进行调整,只有这样才能解决不同公司的需求差异问题 。
所以在这里我想重点强调的一点是:面试别想着一招鲜吃遍天 。时时刻刻调整自己定位,尤为关键 。比如:
  • 面技术岗,就谈技术,呈现技术性 。
  • 面商务岗,就谈合作,呈现多边性 。
  • 面运营岗,就谈运营,呈现调控性 。

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2、花20分钟写工作计划
很多人看到写计划就心虚,因为根本没有静下心来思考问题的习惯 。其实一份标准的工作计划书,20分钟内就可以高效地完成 。
根据企业方给出的岗位职责 , 来写相对应的计划书 。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写 。这是一道隐形附加题!只要用心做了,绝对加分 。
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比如,你要面试一个产品运营岗,这份计划书可以涉及下列任意一点:
  • 竞品分析;
  • 产品定位及策略;
  • 推广方案;
  • 推广预算及目标;
作为面试官,他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力 。所以计划书可以围绕他所关注的点展开,仅仅是“竞品分析”这一块,便大有文章可做 。
它可以下分为以下7个板块:
1、市场趋势、业界现状;(凸显对行业的宏观理解)
2、同行竞品的产品定位及发展策略;(凸显对竞争对手的观察)
3、目标用户画像;(凸显对产品内核的理解)
4、市场数据分析;(凸显精细化的分析能力)
5、核心功能与流程;(凸显对对产品架构的了解及产品逻辑)
6、交互设计;(凸显审美,以及对设计实效、功能、伦理的理解)
7、产品优缺点;(硬币的两面都能看见)
可以确定的一点是,100分如果是满分的话,一份工作计划书至少能够加30分 。
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二、要上就第一个上

面试官一次性面试6个,你该怎么处理 。最重要的一点是别怂 , 尤其是刚上来的自我介绍环节,要么别介绍,要介绍就第一个介绍 。
面试官在同时面6个人的时候,需要做高强度的思考与信息处理 。大脑往往会对信息顾此失彼 。而最近的信息 , 和最远的信息,对大脑的认识具有先天优势 。所以,第一个介绍的人,和最后一个介绍的人,往往是有记忆优势的 。
不用想着在别人发言的时候,自己能够更好地组织自己的发言词 。
因为在绝大多数情况下,发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成 。
而且,别人一边发言,一边默默准备 , 是尤为低效的 。若是被心细的面试官发现,你并未尊重他人发言,会让印象分大打折扣 。
所以,勇敢发言便是 。

三、避免过度表现

记住适度原则 。在面试时拒绝做一个庸人,也要记住 , 拒绝做一个过度表现的人 。你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐 。
说小话不要说大话 。大话不能反映出本质信息 , 而且让人反感 。小话往往更合适,多说细节,多运用分析式、思辨式的语言 。以小见大,四两拨千斤 。
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四、记住两个“不要”,两个“要”

1、不要东张西望
眼神不要闪躲 , 眼神不要发虚 , 更加更加不能东张西望?。。?
创投圈里,投资人看到创始人在做演讲时,一定会注意观察他的眼神 。目光如炬 , 眼里能够闪现出光辉的人,多数有前途 。
相由心生,眼睛更是心灵的玻璃窗子 。面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和面试官做到四目相对?。。〔灰闵粒?不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦!
2、不要说假话
一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的 。
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3、要放慢语速
慢速说话是可以训练的 。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息 。
慢速说话在平时说话时就可以训练,每天早晨花15分钟时间在阳台训练 。在日常对话中,时常提醒自己把握好说话的节奏和速度 。
4、要让语言结构化、逻辑化
要会用这些词:
首先、其次、再次、然后、最后;
第一点、第二点、第三点;
因为、所以、尽管、然而、可还是... ...
这样会更加有利于自己的说话思路 , 也有利于面试官对你说出的信息进行整理 。一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑 。
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五、提出问题,秀出缺点

1、提问
面试官问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默 。你要知道 , 在一场面试中,互动频率越高 , 面试官对你的记忆点越深刻 。“没有问题”从来不代表“真的没有问题” 。
提问题的时候,尽量围绕对方公司的产品展开 。当然,你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间 。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题 , 会更棒 。
2、秀缺点
人无完人,当面试官问:“你觉得自己有什么缺点吗” , 不要说:“我自认为我能力很强,我觉得我可以胜任这个工作!”
在面试之前,你就应该对自己进行分析了,自己的短板在哪儿一定要找出来 。绝对不可能没有,不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了 。把实实在在的缺点亮出来,面试官会欣赏你的认识清晰与真诚 。
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