1、实习期有工资吗实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 。
用人单位可委托银行代发工资 。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！
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2、实习期有工资吗【法律分析】：有工资 ， 劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资 。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
【温馨提示】
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3、实习期有工资吗一、实习期有工资吗
1、实习期有工资 。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资 ， 实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
二、公司不发工资违法吗
公司不发工资违法 。具体如下：
1、劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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4、实习生实习期间有没有工资?问题一：首先实习生有工资 。
问题二：教育部与财政部、人力资源和社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发《职业学校学生实习管理规定》 。
《职业学校学生实习管理规定》明确指出：接受单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生 。
《职业学校学生实习管理规定》明确要求，在跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，未签订协议的不得安排实习；职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用 。同时，《规定》明确 ， 顶岗实习学生的人数不超过单位在岗职工总数的10% ， 在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总数的20% 。
问题三：原文条例
《职业学校学生实习管理规定》，第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素 ， 合理确定顶岗实习报酬 ， 原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生 。
扩展资料：
实习生实习期间的安全职责：
第三十二条职业学校和实习单位要确立安全第一的原则 ， 严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定 。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查 。
第三十三条实习单位应当健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，加强对实习学生的安全生产教育培训和管理 ， 保障学生实习期间的人身安全和健康 。
第三十四条实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核 。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习 。
参考资料：光明网：顶岗实习报酬不得低于试用期工资标准的80%
参考资料：中华人民共和国教育部：《职业学校学生实习管理规定》
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5、实习期间有工资吗?法律主观：
实习期间有工资，只要存在劳动事实，用人单位就应当支付其劳动报酬 。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
法律客观：
【实习生实习时间有工资拿吗,实习期有工资吗】《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算 。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定 。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬 。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系 。
