1、领导暗示你离职的举动有哪些?有5个方面 ， 主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会 。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理 。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你 。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思 。如果是锻炼新人，那会继续给你任务 ， 如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了 。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬 。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好 ， 都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般 。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面 ， 抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧 。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情 ， 也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人 。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人 ， 表面上会不经意间表现出来 。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内 ， 如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了 ， 要谋划退路 。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙 ， 就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心 ， 在职场没有任何优势 。
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注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力 。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工 ， 领导绝对会选择后者 。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任 。对于领导的安排，不要找借口推诿 。也不要拖延 ， 立刻就去执行 。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属 。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置 ， 必然会主动和你交好 。
一、给你调换岗位，远离主要业务
在工作中你可能发现领导给你分配的工作少了，这些工作也变得没有技术含量了，公司的一些核心业务也不让你参与 ， 重要会议没有通知你去参加，一次两次倒没什么，如果一段时间都如此 ， 甚至每况愈下，这时候就要小心了，老板可能是想让你主动提出离职呢 。
二、总是在会议上拿你的错误做案例分析
在会议中 ， 领导以你做反例，指出你这样做不对，别的同事某某在这件事情上就处理的很好，如果确实是你犯了很严重的错误，领导极有可能是在给大家总结经验教训；如果只是一个小细节，领导抓住不放，而且借题发挥，那极有可能是让你走人呢 。
三、领导不再跟你谈心了
之前当你和领导两个人在办公室，他会跟你谈论最近部门的工作氛围，员工的状态，甚至是半年后的工作安排 。最近你发现领导喊你去办公室只是交代某个事情 ， 别的也不跟你聊，甚至眼神上、表情上都是冷冰冰的，跟之前判若两人 。
若一段时间都是如此 ， 且领导总是和其他员工亲近，丝毫不关注你 ， 那你就要做好准备了 。
领导暗示你离职的举动有：
1、以工作能力为难
特别关照某位员工，对其工作百般刁难 。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度 ， 在接着就是找各种小鞋穿 。
【领导暗示你离职的举动,领导暗示你离职的举动有哪些？】2、以金钱方式为难
告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位；或者直接通知公司业绩不好 ， 要降低薪水……等等各种涉及员工金钱、福利的地方，他们都会伸出魔抓 。由此，让为生计所迫的人主动申请离职 。
3、以公司名义为难
告知员工公司战略方向要调整，比如你在A市场做开发，现在换到B市场去 。由于客户的背景 ， 文化、地域等差异，必须重新积累经验 ， 迎接一个新的挑战 。
4、处处针对你
如果领导讨厌你，无论你的工作做得再完美 ， 他都不会满意，反而还会在鸡蛋里挑骨头，把你的错误不断放大，这时候你心里要有点数了，就算你再卖命工作，也是白费心机，因为此刻的你在领导心中已经没有地位可言了 。
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心 。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好 。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿 。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展 。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议 ， 看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了 ， 你自己走吧 。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此说你，烘托出你能力不行该走人的氛围 。
4、架空你，无事可做
当你一天没什么工作可干时，你会发现居然比一天都在工作一样累 。这极有可能是老板有意为之 ， 架空你，让你闲得发慌 。
5、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你 。
公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职,领导会利用各种方法发出暗示,让员工自行离职 。
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2、老板暗示你离职的征兆有哪些?1、各种理由不让你参加例会
职场中例会是每个人必须到场的，是领导对过去几天的总结，和对未来短期的规划，也会有很多公司内幕的出现，所以例会对于整个公司来说是非常有必要的 。
倘若领导在例会开始之前，找理由让你去做其他的事情，一次两次可能领导确实有事让你去做，但是时间长了 ， 你就该明白，这是领导故意为之，不让你参加例会，也就意味着公司的事情有你不能听的秘密，为什么别人都可以听 ， 你却不行呢？原因可想而知 。
2、封锁消息不让你知道
职场中的人都知道，一件小事可能很快就会在公司传播开来 ， 公司八卦消息的传播速度都不亚于流感的传播，所以只要你有心打听，是能够从同事口中得到一些消息的 。
但是倘若你明显感觉到公司的同事，对你有了很深的防备心，甚至不愿意和你多说两句 ， 就真的很无奈，这是领导的意思，也是在暗示你今早离开这个岗位 。
3、业绩不突出
职场中还是看能力的地方，一个人就算平时待人做事都是满分，但是业绩却是垫底，那么他在公司的地位也必定是不会高的，只有当你的能力足够出众，才能够在现实的职场中站稳脚跟 。
一个人的工资是不会说谎的 ， 有业绩就意味着有钱，有钱才能够在生活质量上提高，倘若业绩平平 ， 都不用领导暗示，估计自己都想离职了 。
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3、试用期领导暗示你离职的举动是什么?主要有4个方面，主要有我骂你是对你好、我给你找了个帮手、给你换部门、可以随时找他 。
1、我骂你是对你好
身在职场被领导骂是家常便饭，但如果领导是在公共场合骂你，那么你就要注意了 。这种情况说明领导对你已经很不满了，如果他对你还看好的话 ， 他会私下找你谈话，批评你，让你进步 。
领导私下骂你是对你好 ， 但要是在公共场合骂你，你觉得你还能好好继续工作，他是算好了 ， 你没脸继续干下去，所以这是暗示员工离职的一种非常好的方式 。
回复老板的办法：我会继续做好我的工作，您说的我以后会改 ， 给您添加麻烦了 。
2、我给你找了个帮手
这种行为就已经很直白了，没错，领导是想找个人来代替你 ， 想让你带着，慢慢的等到你的“助手”了解了你所有的工作和流程时，你已经是个可有可无的存在了 。如果你还傻傻地以为领导是为你好，那你的情商也太堪忧了 。
回复老板的办法：我每天都按时完成任务的，如果需要帮手，后续在跟您说一下，现在我自己还可以独立完成 。
3、给你换部门
别的部门有个很好的岗位，你要不要试试，领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职 。
你作为公司的主管 ， 我一直觉得你很有潜力 ， 最近从别的公司挖来一名副手，你多带带他，互相合作 ， 公司靠你们了 。老板的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然后让你在合适的时机离职 。
回复老板的办法：现在这个部门很适合我，去其他部门我也不熟悉 ， 如果我之前有做的不好的地方，您可以指出来，我可以改 。
4、可以随时找他
以后遇到任何问题，可以随时来找我这句话，相信绝大多数的领导，在离职前都说过 。然而，相信绝大多数的领导，在离职后都没做到 。
回复老板的办法：我可以自己解决 ， 如果有需要您的帮助后续会找您的，谢谢您 。
勇气，领导暗示你离职的举动是什么呢？是用一些领导试用期 ， 不用按时还用暗示吗？反正我就简单的暗示，就能说明我们是需要离职了，比如说你不适应这个工作 ， 或者跟你的工作增加点难度 ， 故意的难为你，就说明你就是不愿意用你了呗 。自己一定要知道
试用期领导会暗示我们离职的举动是什么呢？就是经常的找我们的麻烦 ， 找我们的事或者冷落我们，这其实就是领导暗示我们自己应该离职了，因为很多的人离职都是因为心里不痛快而离开这领导就是这么揣摩人心的，所以说遇到这样的情况就找一个公司吧 。
试用期领导如果想要离职的话，会直接跟你解除合同，因为试用期是可以辞退员工 。所以他没有必要，有什么暗示 。有话直说，比什么都好 。
经常批评人你 ， 你不给你做任何的培训，也不交代你任何的任务或者同时也让同事让孤立你 。
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4、职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?虽然大家都想有一个公平、公正的世界，但在现实生活中，人与人之间的关系因为各种利益难免就失去绝对的平等 。职场其实就是一个社会的浓缩 ， 而职场上人脉关系的建立，基本质就是对等的利益交换 。
当你在为进入职场费尽心思时，有人却是为了维护自己在职场上利益而呕心沥血 。张甲 ， 一个三本院校的理在生 ， 大学毕业后，凭借着父亲的关系进入到父亲所在的公司，成为一名销售部的职员 。
也许是工作来得太容易，这么张甲丝毫没有全身心投入工作 ， 职场上一个凭借利益生存的地方，当他父亲还有位时，你的上司对他也就睁一只眼闭一只眼 。
两年后，他的父亲退休，但张甲还是那样我行我素 。上司对他的劝告也不入耳，由刚开始还分配点任务 ， 到后来压根就视张甲为无物 。
半年后，销售部人员调整，张甲在他意料之外，成为未被选用的人员，张甲就这样被变相地下岗了 。
在工作中，当你的身上出现这4种情形时，说明你的上司正在逼你离开 。
1、 不时找茬
当你的领导视你不眼中钉时，就会对你没有容人之量 ， 也没有什么包容之心 。即使你在工作中没有犯什么错误，他也能从中找到一些问题，对你横加指责，批评不断 。
这种不时找你茬的行为，其实就是领导在变相地向你提出离开的意思 。作为普通职员 ，身处弱势群体，面对这种绝境 ， 一般情商高的人 ， 都会寻根探究，找明原因，进行合理高效修复 。
2、不给你安排工作
当你在工作中，明显感觉到领导不给你安排工作时，你可能正被领导摆放在冷板凳之 上 。有的职工，平时自己工作做的好好的，领导突然打着有紧急任务的需求 ， 把你调离原有工作岗位 ， 并不给你分配工作，这时，你所面临的情境，就是一种职场冷暴力 。
3、恐吓威胁
在职场上，一般职工对领导的话都很重视 ， 因为领导可以决定着自己工资多少的关键人物 。如果你的领导在与你交谈时 ， 不是恐吓你要“下岗”，就是威胁你，这样下去就被“裁员” 。
面对这样的生存环境，你应该提高警惕之心，在应对领导的同时，更好做好自己的工作 。
4、放大你的短处
有的领导 ， 因为不喜欢你 ， 就会在工作中把你安排在你不擅长的工作岗位 上 ， 不管你的努力程度与态度如何 ， 只要抓住你的一点小错，就会大加指责 。
我所以在单位有一个领导就是如此，小马是依靠关系进来的，但进来后 ， 他所依赖的关系就内退了 。从那以后，领导对小马有态度就来了一个360度的大转变，先是把小马调离了原岗位，给小马安排了一个他不熟悉的工作，让其在不熟悉的情况下完成工作 。
后来，小马硬着头皮做，领导就对小马喝三斥五，搞得小马整天都情绪不好，产生发辞职的想法！
职场上最本质的依靠是能力，如果你能给与你有关系的人带来利益，那你就能获得相应的好处 。一旦这个利益链条断掉，那职场上的关系就会发生变化 。
当你在职场上被领导不断找茬、不给工作、不断批评时，这说明，你与领导之间有利益连线已经断了 。
领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成 。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号 。本篇整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考 。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余 。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职 。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人 。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高” 。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人 。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班 。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了 。
5、专门针对你设定新的考核标准 。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退 。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作 。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员” 。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置 。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置 。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落 。
8、给你的任务设定不合理的期限 。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情 。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作 。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的 。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水 。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了 。
职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们 ， 但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题 。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工自动辞职 。
1、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间 ， 那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势 。
2、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪 ， 如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来 。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了 ， 要谋划退路 。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧 。如果领导面对其他同事的时候 ， 能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人 。
4、故意当众挤兑
职场中老板在想卸磨杀驴的时候 ， 从来不会直接拿刀的，而喜欢借力 。大家都知道人言可畏，特别是现在的人们，自尊心这么强 ， 更是受不得老板或同事们挤兑羞辱的话语 。可如果老板经常故意当众指责你，挤兑你，其实他是在故意挑起公司里其他员工们的舆论，让你自尊心受挫后，产生非离开不可的念头，此时正好中了老板的下怀
5、把自己当空气
当公司里的老板对自己的工作出现不闻不问，对自己提出的问题爱答不理，对自己的建议当透明时，你会是什么样的心情呢？失落就对了，因为离逼退你已经不远了
领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成 。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号 。自己整理了10种领导想逼你离职的行为 。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换 ， 似乎显得此人多余 。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职 。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人 。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作 ， 哪怕这份职位看起来有些“虚高” 。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人 。
4、公司领导刻意忽视你的业绩 ， 忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班 。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了 。
5、专门针对你设定新的考核标准 。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退 。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作 。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员” 。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置 。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置 。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落 。
8、给你的任务设定不合理的期限 。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求 ， 让你去刻意去做一些“违背科学”的事情 。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作 。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的 。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水 。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了 。
详情
职场中，这几种暗示说明老板想让你主动辞职
34802022-08-17憨牛网
在职场中，当老板对员工不满意时，都会利用各种办法让员工主动辞职 。因为只有员工主动辞职，公司才不需要支付赔偿金，二是顾及员工未来的发展，对员工未来找工作没有不利影响 。
当你在职场中遇到以下几种暗示，一定要注意 。
1.当老板对你说公司方向要调整
当老板对你说需要从事新的行业 。而你从没从事过新行业，你是选择挑战？还是用积累多年的行业经验去找更合适的职场工作？
2.架空权利或者要求调岗
当你工作的很好时，却突然要求调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上 ， 说明老板希望你主动离职 。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空 ， 选择辞职，老板的目的也达到 。
3.降薪
当老板把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资 。这也是老板最喜欢用的招数 。基本上工资少，你自己都会主动辞职 。
4.鸡蛋里挑骨头 ， 有意挑刺
当老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事 ， 以掩盖自己的心虚 。如果你的老板有想让你辞职的话，那么你需要注意，工作千万不能犯错 。
5.公司开除会影响你以后的发展
公司想辞掉你 ， 但你并没有犯错，于是主动约你谈话，告诉你如果被开除 ， 会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职 。
如果上司在职场中对你进行频繁的批评、拒绝改善工作条件的要求、限制你的工作区域、毫无理由地加重你的工作负担 ， 这些都可能是上司希望逼你离职的行为 。
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5、领导想让你离职,一般都会有哪些暗示?每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异 。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人 。
如果在某个阶段 ， 你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎 ， 但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与?。?直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了 。
这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示” 。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思 ， 但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉 。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了 。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准 。
暗示二：工作处处被领导挑毛病 。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职 。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病 。人 ， 很难把一件事情做到天衣无缝 。你也一样，只要领导产生让你离开的念头 ， 就会有意识、无意识地挑你工作上的毛?。盒吹募苹芏啾甑惴挪欢浴⒆龅椒桨父揪屯牙肓斓嫉脑狻⒐ぷ髯芙岬穆呒蕴睢⒉晒旱牟牧系贾鹿静菲分氏陆怠⒔档屠胫奥实姆桨父久挥行Ч⑴嘌档男侍?。
总之一句话，就是这也不对，那也不对 。我们把它理解为刁难也行 。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟 。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了 。
暗示三：备受领导的冷落 。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度 ， 突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了 。即便你主动去找他汇报工作 ， 他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼 。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号 。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差 。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题 ， 这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退” 。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来 。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机 。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头 。
在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了 。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班 。其实就是想让你知难而退 。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说 ， “看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力” 。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手 。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编 ， 每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里 。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作 。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据 。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生 ， 最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了 。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调 ， 对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见 。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜 。
小马哥也乐得清闲 ， 自顾自的自嗨了起来，一个月后 ， 领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就 。
1、直接严厉打击你的办事能力 ， 让你觉得自己哪哪都不行 。
2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做 ， 只让做一些很简单的事 。
3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职 。
4、将重要的项目都收过来 ， 不让你再去接手公司的主要业务 。
5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事 。
6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人 。
7、让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力 。
8、直接将你透明边缘化 。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应 。
9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去 。
逐步把你的工作内容交给他人 。
如果在某个阶段 ， 你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与?。?直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干” ， 那你就危险了 。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示” 。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉 。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样 ， 自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了 。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准 。
领导让你离职会有哪些暗示
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中 ， 但是决口不提给你涨工资的事情 ， 哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去 。让你多干活，不给相应的报酬 。
第二：还有一种是和第一种正好相反 ， 就是边缘化你，不给分配任何的工作 。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职 。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情 ， 没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会 。
第四：领导开始各种针对你 ， 各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你 。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住 。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看 。很多人自己就受不了，就选择主动走人了 。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的 。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的 。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员 ， 甚至还会有倒闭的风险 。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了 。
