1、hrm和hrd哪个级别高?CHO>HRD>HRM ， 即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理 。
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
HRD：人力资源总监 ， 是一般公司企业人力资源部门最高的岗位 ， 负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源 。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争 ， 其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
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2、hrm和hrd哪个级别高?CHO>HRD>HRM ， 即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理 。
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。
【hrd和hrm的区别,hrm和hrd哪个级别高?】HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统 。
人力资源是指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面 。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力 。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源 。人力资源包括数量和质量两个方面 。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面 。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性 。
以上内容参考：人力资源_百度百科
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3、HRM、 HRD分别是什么意思啊?HRM是人力资源管理 ， 而HRD是人力资源发展 。人力资源管理是让企业更好的进行人力资源的分配和规划，人力资源发展是正在不断发展的领域 ， 是组织人力资源质量和管理的战略活动 。人力资源发展比较适合个人发展，配合人力的提升和运用，为公司创造更好的人力资源 。
一、HRM是humanresourcemanagement
缩写是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。HRD（HumanResourceDevelopment)人力资源发展，简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。
二、HRD是英文HumanResourceDevelopment的
是指人力资源发展，简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动 ， 也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。而HRM（人力资源管理，HumanResourceManagement）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用 。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展 。
综上所述，每一个企业都需要合格的人力资源部门，为公司选拔合格的人才 ， 并未公司留住需要的人才，为公司更好的发展尽一份力，因此学好人力资源的课程是一件很重要的事，希望每个有需要的人都能好好的学习 ， 称为一个合格的人力资源管理人 。
HRM是英文Human Resource Management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 。目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。
HRD是英文Human Resource Development的缩写，是指人力资源发展，简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用 。更进一步地说 ， 组织的成长是配合个人能力的发展 。使人适其所，尽其才；物畅其流 ， 尽其用，就是人力资源发展的要义 。
还有另外一种解释：HRM是英文Human Resource Manager缩写，是指人力资源经理；HRD是英文Human Resource Director缩写 ， 是指人力资源总监 。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。
HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。一般而言 ， HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。
Human Resource Development=HRD,人力资源开发/拓展
Human Resource Management=HRM，人力资源管理
或者
HRD=Human Resource Director ， 人力资源主管
HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM是Humem Resource Manager的缩写，也就是人力资源经理 。
HRD是Humem Resource Director的缩写，也就是人力资源总监 。
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4、想知道人力资源的职位简称HR、HRD、HRM的意是什么思和发展方向的顺序…1、HR
HR，是“Human Resource”的英语缩写 ， 指人力资源，统称为人力资源顾问 。
HR跟传统人事有本质区别 。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训 ， 职员的考核，职员的薪酬，职员调动等 。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理 。
2、HRD
HRD（Human Resource Development) 人力资源发展 ， 简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。
而HRM（人力资源管理 ， Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用 。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展 。使人适其所，尽其才；物畅其流， 尽其用 ， 就是人力资源发展的要义 。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位 。是cho（人力执行官）的初级阶段 。
HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 。
HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监 。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道 ， 也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择 。
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HR八要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源 。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争 ， 其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
参考资料来源：百度百科-HR
参考资料来源：百度百科-HRD
参考资料来源：百度百科-HRM
HR：Human Resource，泛指人力资源岗位，比如人事专员、培训专员等 。
HRD： Human Resource Director，人力资源总监，一般是人力资源部门的大boss 。
HRM：Human Resource Manager，人力资源经理 。根据企业规模大?。赡芑嵘柚貌煌较虻娜肆ψ试淳恚热缯衅妇恚嘌稻?nbsp;， 绩效薪酬经理等 。
HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监 。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择 。
第一个是人力资源，第二个是人力资源发展，第三个是人力资源管理 。
第一个人力资源是包括了所有的
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5、hrd和hrm和hrbp区别HRD(Human Resource Director)的缩写 ， 指人力资源总监 。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统 。
HRM(Human Resource Manager)的缩写，指人力资源经理，人力资源经理属于中层的管理人员 。
HRVP：(Human Resource Vice President)的缩写，指人力资源副总裁 。HRVP直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位 。
