为什么房产中介天天招人,为什么太平洋房屋招到那么多的经纪人？_生活知道

1、为什么太平洋房屋招到那么多的经纪人?太平洋房屋能招到那么多的经纪人，有以下几个主要原因：
1. 良好的公司形象和声誉：太平洋房屋在业界和公众中拥有良好的形象和声誉，这使得人们更愿意加入这个团队。
2. 优厚的待遇和福利：太平洋房屋提供具有竞争力的薪资待遇和丰富的福利，如资金监管服务、九鼎承诺、经纪人入职门槛提升等，这些福利对于经纪人来说是非常重要的。
3. 广阔的市场和资源：太平洋房屋作为一家大型房地产中介公司，拥有大量的房源和客户，这使得经纪人能有更多的机会和资源来开展业务，提高业绩。
4. 人才培养和提升：太平洋房屋非常重视人才培养和提升，通过提供专业培训、晋升机会等方式，帮助经纪人提升自己的专业能力和职业水平。
5. 高效的管理和运营：太平洋房屋在管理和运营方面表现出高效的特点，如启动“雷霆行动”来净化经纪人工作环境，提高工作效率。
综上所述，太平洋房屋能招到那么多的经纪人，主要是因为其良好的形象、优厚的待遇和福利、广阔的市场和资源、人才培养和提升以及高效的管理和运营。
从成立至今，太平洋房屋高度重视人才培养、提升客户体验。2019年至今，太平洋房屋又隆重推出资金监管服务、迭代九鼎承诺、提升经纪人入职门槛、并启动“雷霆行动”净化经纪人工作环境，统一打造向上向善的房产经纪生态圈。
其次，太平洋房屋的待遇非常好，维稳福利多，在同行里，太平洋房屋的底薪是最高的，大平台房源也多，客户也多，所以相对来说，非常的好做业绩。所以太平洋房屋才能招到那么多的经纪人。

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2、房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗【为什么房产中介天天招人,为什么太平洋房屋招到那么多的经纪人？】      房产中介是现在很多人都向往的一份工作，招聘岗位并不高，但是很辛苦，但付出是有回报的。一般正规的房产中介是有无责任底薪一说的，但转正后就会取消底薪，全程靠提成拿工资，这就是让大家拼一拼，为了多拿钱就必须开单。
房产中介为什么老招人
      1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
      2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。
      3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。
      4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的激情，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务激情就会下降。
房地产无责任底薪是骗局吗
      试用期有，你上手后也就是转正后，就没这么高了，底薪就低的可怜，我有个发小做过房地产中介销售，转正后底薪只有200 。
      底薪高不代表你实际可以拿得到那么多钱，因为后面会给你设立基础任务目标，只有达到任务目标的人才可以拿到全额底薪。再加上出勤率和各种规章制度，东扣西扣的，很难保障底薪全额到手。
      正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。
房产销售的底薪是有责还是无责的
      基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。比如你做一套房的提成是3000，底薪是800，如果你卖了一套房，你的底薪会变成1500，提成是3000，收入是4500 。
      不过羊毛出在羊身上，都是你自己通过努力获得的。

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3、房产中介为什么老招人1、收入不稳定占主要原因
现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。
2、用人成本低
因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。
3、房产中介工作的特性要求有大量的员工
找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，最后成交的客户才可能越多。
所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。
4、超高的淘汰率
因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。
5、员工有能力之后，自己单干
员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话,没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘,但不意味着，有人应聘就会招收。
中介这个行业就是靠嘴巴玩脑子吃饭的，但不是所有的人都可以坚持做到的，公司需要人带来业绩，这样员工就会产生压力，坚持不住的最后就是淘汰者。
我爱我家苏州这边刚进去底薪2020 ，提成百分之15 ，你进去准备做好24小时战斗准备吧；二手房你除了要熟悉自己的责任盘，还要对周边非常熟悉，才能精准的给客户配房，有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打电话，背笋盘，背新房，小区驻守，还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多，新人没人带你的话，你怎么开单，怎么接客户，怎么发网，凭你的一腔热血就能赚大钱！
因为招人显得行业火，其实就是不好做！员工不爱做，招人就是装！
铁打的营盘流水的兵

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4、房产中介为什么老招人?房产中介公司的员工流动很大，因为房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。
只有你想来做，公司就收，而且公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。
很大型房产中介公司拼命扩张，需要大量的人员，由于房产中介是新兴行业，各大中介公司拼命扩张。有的房产中介公司，基本每个月都要新开2家新店。
因为现在方便中介不是很好做。而且工资的好低一般都是看个人能力。和提成挂钩，不过可以当个兼职