领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人 。可以从下面几点出发
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病 。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛 。
其次 ， 就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的 。这样 ， 评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见 。
【领导优点缺点怎么写】最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了 。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病 。比如 ， 每天他总加班，回家很晚 。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息 。表面上是说的不足 ， 实际在外人或上级领导看来就是表扬 。
