苏州产假期间工资发放情况
劳动者依法享有的产假期间 ， 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
?。ㄒ唬┯萌说ノ挥肜投咚接性级ǖ? ，从其约定；
?。ǘ┧矫挥性级ǖ? ，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
?。ㄈ┣傲较钗薹ㄈ范üぷ时曜嫉模?按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量 。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室 。女职工怀孕七个月以上(含七个月) ， 每天享受工间休息一小时 ， 算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工 ， 其工作场所应设工间休息座位 。
3、准予定期做产前检查 。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间 。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担 。费用由原医疗经费渠道开支 。
【苏州产假怎么休 苏州产假期间工资如何发放】5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖 。
