导读：要知道表达爱意可不是光嘴上说说，实际行动才是最好的表达方式，当你的老婆在生孩子期间，你的行动更能证明你爱她，而了解老婆产假有多少天就是一个最好的行动 。那么，安徽产假2024最新政策是怎样的？2024安徽省女员工产假规定去哪看呢？接下来就和小编一起去看看吧 。
安徽产假2024最新政策
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
2024安徽省女员工产假规定
1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天 。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定 。
2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天 。
3、省计生委相关负责人解读该政策时点出，这条政策将产假福利进行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增加 。而我国其他省市延长产假为30-90天 ， 比如河北是90天，而湖南与安徽省一样是60天 。男方护理假没有变化，为10天，夫妻异地生活的护理假20天 。但分组讨论会上，有人也提出疑问，由于每个省的规定不一样，“异地”的概念需要细化，否则会不明晰 。比如 ， 广东省最新通过的条例修正案，男方护理假就延长到了15天 。
产假期间解除劳动合同是否可以
【安徽产假2024最新政策 2024安徽省女员工产假规定】劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任 。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 。
可见，在正常情况下公司是应该给予女性职工98天的产假的，并且绝大多数的省份都已经对男性职工也开通了陪产假 。在产假期间，各个不同阶段女性职工可以领取到的工资标准也不一样，另外，女性职工如果有 ， 生育的话，正常情况下都是能够享受到生育津贴的 ， 生育期间的医疗费用也可用生育保险报销 。
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