若是离职了，生育津贴还能补领吗？
答：2016年1月1日后生育符合享受生育保险待遇条件的 ， 可由原结算的用人单位到参保地社保经办机构再办理30天奖励性产假生育津贴结算手续 。
根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》要求，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：
申领对象
参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的 。还可享受30天奖励假 。这30天奖励假属于《浙江省人口和计划生育条例》中规定的法定产假的延长 。
也就是说，这30天奖励假也能享受生育津贴 。
申领办法
用人单位自即日起，可携带《生育保险待遇申请表》到原办理生育保险结算手续地的社保经办机构申请补发；因区划调整更换参保地的用人单位，到调整后参保所在地的社保经办机构办理（可以拨打12333查询） 。
1.由于此次补发涉及的用人单位及女职工数量较多 ， 请各用人单位统一梳理全部补发人员名单后 ， 一次性申报办理 。本次补发业务没有截止时间 。
2.《生育保险待遇申请表》可登录宁波市人力资源和社会保障网（网址：http://www.nbhrss.gov.cn）中“资料下载——社会保险下载——生育保险”下载 。
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