重庆西部科学城人才双向离岸创新创业发展措施一览
一、畅通人才流动和合作对接渠道
(一)加强离岸人才吸引和项目合作交流 。
动态实施“金凤凰”人才政策 ， 面向海内外靶向引进高层次人才和高水平团队 ， 对发展急需的顶尖人才及团队实行“一人(团队)一策” 。
对入选“鸿雁计划”的人才 ， 给予最高200万的人才奖励;对入选“鸿雁计划”人才的用人单位 ， 按照入选人才年薪的5%给予经费补助 。
建立健全高校、科研院所与科学城企业人才双向流动机制 ， 鼓励科研人员在职或离岗创新创业 。
支持中国重庆留学人员创业园“以会引才”“以赛引才” ， 依托中国国际智能产业博览会、重庆英才大会、成渝地区双城经济圈留学生创新创业大赛、博士后创新创业大赛、留学回国人才创新创业高级研修班等活动 ， 吸引海外人才到科学城离岸创新创业 。打造“百万英才兴重庆—全球英才云聘会”“国际人才线上行”等品牌活动 。
组建服务团 ， 联动重庆市海外人才服务站 ， 加强科学城与重点国家和地区开展交流合作 ， 在海外人才集聚的高校、科研院所、知名企业建立海外人才引进长效机制 。
(二)多渠道建立离岸基地海外站点 。
支持中国重庆留学人员创业园和科学城内的优秀单位在国外自建或合作共建研发机构、分支机构、离岸孵化基地 ， 就地吸引使用海外高层次人才(团队) 。多渠道对接海外资源 ， 在创新创业资源聚集区设立孵化培育站点 ， 开展“海外预孵化” ， 为离岸人才和项目提供政策、知识产权、技术、投资对接等集成化前置服务 ， 提高人才和项目落地中国重庆留学人员创业园的成效 。
依托高技能人才国际合作先导区建设 ， 建立海外技能人才教学培养基地 。
(三)建立与国际接轨的人才招聘机制 。
围绕重点领域人才需求 ， 编制西部(重庆)科学城紧缺岗位招聘需求清单 ， 面向离岸人才和企业定向发布 ， 依托重庆市海外人才服务站、离岸基地海外站点等平台开展“线上+线下”海外专场招聘“双选会” 。?
【重庆西部科学城人才双向离岸创新创业发展措施一览】
(四)拓展海外人才免签入境渠道 。
科学城按规定对外籍优秀科学家签发2-5年多次入境有效的F字、R字签证或2-5年的工作类居留许可 。符合条件的外籍优秀科学家 ， 可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留 ， 配偶和未成年子女可随同申请;
同时 ， 可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员 ， 向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可 。
(五)提升离岸人才服务 。
统筹科学城部门资源、调动社会力量 ， 设置离岸人才注册企业绿色通道 ， 逐步推行电子化服务 ， 实行信息共享、联审联检、提高办理效率 。
线上线下联动 ， 为离岸人才提供出入境证件、工作许可证以及商事注册、医疗保险、入境体检、子女入学、法律援助、语言培训、文化交流等“一站式”服务 。
二、加大入驻双向离岸载体的人才项目激励力度
(一)优化完善高层次离岸人才评价体系 。
根据职称评审权限对入驻离岸载体的专业技术人才可按需不定期开展职称评审 。
对引进的符合“金凤凰”人才条件的离岸人才 ， 按规定享受政策 ， 并可依据其贡献和实际水平 ， 破格申报评审高级职称 。
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